下列是新时期国有企业思政工作的新需要与对策，期望你们喜欢。
近年来,面对国际金融危机的冲击、经济结构深层次矛盾的困扰,山西加快转变经济进步方法,提出了转型跨越进步的策略目的和思路,拟定颁布并推行了一系列政策手段.山西委书记袁纯清说,以转型进步为主线 , 以赶超进步为策略 ,以跨越进步为目的 , 在中部崛起和全国竞相进步格局中再造一个新山西.这一策略以推进转型综合配套改革试验区建设为要紧抓手,以安全生产为要紧保障,大力推进以工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化的四化道路.
煤炭是山西的传统支柱产业.近年来 , 山西大力推进煤炭资源整理和煤矿企业兼并重组工作 , 煤矿井数由 2600 座压减到 1053 座,办矿主体由 2200 多家降低到 130 多家,保留矿井全部达成机械化开采.作为煤炭大省,要转型,要跨越不能离开国有煤炭企业的转型跨越,在这条道路上,国有企业思想政治工作发挥着积极有哪些用途.在市场经济条件下,国有企业的存活和进步不能离开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样不能离开国有企业发挥的积极推动作用.因此,企业思想政治工作要与时俱进,根据构建和谐社会的理念指导企业进步,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障.
1 企业思想政治工作与国有企业进步的关系
国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实质,通过卓有效果的思想政治工作,为企业的进步提供强有力的精神动力和思想保证.从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业进步过程中有哪些用途可以突出体目前以下两个方面 :
第一,在企业的生产经营工作方面.生产经营工作是每一个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业进步的物质首要条件.生产经营工作的有序有效拓展既需要充足的资金、一流的技术设施和充裕的原辅材料等物质条件,更需要企业干部职工具备较高的思想素质和观念认识.在生产力的三要点中,人是最活跃、最主要的原因.企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度.国有企业思想政治工作就是要不断提升企业职工的思想认识水平,不断调整企业职工的心理状况,激起企业全体职工的生产主动性,使得大伙能全身心地投入工作.
第二,在国有企业内部管理方面.要保证企业内部管理具备实效,就需要企业内部交流顺畅,职工认同企业经营理念.只有企业内部认识一致、目的一致,企业才有凝聚力、战斗力,职工才有积极.在企业管理过程中,思想政治工作要深入基层进行调查研究,准时地将职工的需要、建议反馈给企业管理层,使管理层能在拟定决策的过程中充分考虑到基层职工的实质状况和需要.在企业目的、决策决策和管理推行的时候,思想政治工作还要准时地向职工做好宣传,把企业拟定的目的需要和策略意图传递给全体职工,使得职工能知道企业的远景目的与自己进步的关系,如此就能达成职工与企业协调进步.
2 新时期国有企业思政工作的新需要
构建社会主义和谐社会的总体目的为国有企业思想政治工作的加大和改进提供了新的视角,提出了更高的需要.构建社会主义和谐社会是国内改革的攻坚阶段和进步的关键时刻,只有进一步根据构建和谐社会的需要,调动和借助切积极原因,才能提升企业思想政治工作的效率.
2.1 提升爱国主义、集体主义和社会主义素养
国有企业作为国家的经济支柱,直接关系国计民生的进步.目前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任.为此,国有企业思想政治工作有必要坚持对职工拓展爱国主义教育.通过加大职工的爱国教育,帮助职工树立社会主义主义荣辱观,坚定职工的爱国主义的立场,激起职工对国家的热爱并转化为工作的动力.
在国有企业里,引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的要紧任务之1、目前,因为国内正处于社会转型期,东西方文化相互碰撞,传统文化和新思想相互交融,职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势.
为此,大家需要在企业内部树立社会主义的主导观念,积极广泛地拓展社会主义教育,增强职工的社会主义意识.
在国有企业内部拓展集体主义的教育有益于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系,可以有益于正确处置个人利益与集体利益、个人进步与企业进步的关系.集体主义教育是产生内部凝聚力的要紧方法,企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力,从而引导职工把工作的热情倾注在推进企业的进步进步和和谐企业的建设上.
2.2 提升诚信与职业道德素养
诚信是社会主义和谐社会的基本需要之一,是中国传统道德的要紧规范,也是社会生活的道德准则.企业讲诚信,企业对职工才有安全感、归属感.管理者讲诚信,全体上下才能讲规范、讲规定.职工之间讲诚信,大伙才能在工作中紧密合作、携手共进.在一定量上,企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争优势的要紧环节.因此国有企业要深刻认识到诚信对企业存活进步的要紧意义,在面对合伙人时要对合伙人讲诚信,在面对角逐时要对角逐对手讲诚信,面对企业职工时要对广大职工讲诚信.企业思想政治工作需要常常性地拓展诚信教育,使诚信之气在企业蔚然成风.
伴随市场经济的规范,国有企业要在市场中求得存活与进步,需要企业领导者和职工具备高素质的职业道德.从宏观来看,国家打造市场经济体制,除去借用于行政、法律等方法对企业严加需要外,势必要借用于企业思想教育的方法.一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的常识,其次培养国有企业管理者和职工好的职业道德风尚.讲职业道德无论从何种角度看,都是追求社会和谐、进步市场经济、进步国有企业的势必需要.
2.3 提升民主与法制素养
进步社会主义民主,保证人民依法行使民主权利.进步社会主义法治,深入贯彻依法治国基本策略,是达成和保障社会和谐的要紧保证.构建社会主义和谐社会的过程,势必是社会主义民主不断进步、社会主义法治不断完善的过程.在和谐社会视角下,国有企业积极拓展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之1、在国有企业内部推行民主教育,有益于企业上下交流的达成和企业内部和谐环境的形成,有益于调动企业管理者和职工的积极性、主动性,同时也可以使广大职工团结在企业的周围,以形成企业进步的核心凝聚力.而法制教育的广泛拓展则能提升职工自我约束、自我管理意识,能保障企业内部政令通畅,使生产经营井然有序,同时也能使得广大职工依法保障自己合法权益.
3 构建适合新时期思想政治工作的环境
企业思想政治工作是国有企业凝聚人心,提升生产效率的有效办法.为此,大家要不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境.
3.1 形成职工积极参与的环境
企业思想政治工作是做好职工思想的工作,需要创造一种职工常见参与的环境.通过使职工知道企业的最近和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利状况等企业具体内容,引导职工将我们的得失与企业进步联系在一块,形成上下同心协力的局面.企业思想政治工作者要常常听取职工的建议和建议,打造公正民主的和谐工作环境,充分发挥职工主人翁精神,调动职工各方面的积极原因,一同促进企业的和谐进步.
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点 :一是企业管理者的素质能力.目前企业职工的文化素质比较高,同意信息的渠道比较多,思维很活跃,对企业和企业管理者的认同与否直接关系到他们对于企业的归属感,当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时,也就不会关心企业的经营进步.二是企业在处置问题时是不是可以做到公正、公平、公开.
企业在处置问题时特别是涉及职工切身利益的问题时,要严格根据规范需要,要做到公正、公平、公开,如此才会取得职工的信任和拥护.
3.2 形成勉励上进的环境.
企业思想政治工作不仅仅是企业党组织的工作,而是企业管理者所应拥有的一种工作技能.单纯的行政命令会使职工有逆反心理.单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教,职工会感到缺少实质.
而只有将企业思想政治工作与行政命令、勉励方法统一块儿,才能达到大家所需要的预期目的.
3.3 构建公平公正的环境
和谐社会的建设需要促进社会公平正义.企业要谋进步,讲效益,就需要促进企业内部的公平公正,赏罚分明,形成公平公正的企业环境.需要做到以下几方面 :一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发,通过妥善协调职工各方面的利益关系,正确处置职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突,切实维护和达成职工的各种利益.二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位,这就需要企业思想政治工作者,既要保证国有企业在市场经济条件下获得最大收益,确保企业不断进步壮大的同时,更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益,在做出各项决定尤其是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的权益,维护公平与正义.
4 小结
在转型跨越进步新时期,从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作,既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题,也是关乎国企思想政治工作怎么样适应社会需要,只须大家认真扎实做好国企的思想政治工作,就肯定能为山西转型跨越进步和构建和谐社会做出积极的贡献.
【参考文献】
[1] 张预华 . 对国有企业思想政治工 作 改 进 与 创 新 的 思 考 . 求实 ,2010.
[2] 朱耀斌 . 国有企业思想政治工作生命线地位的科学含义 . 中南大学学报 ,2010.
[3] 王怀文 . 刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合 . 常识经济 ,2009.
