在办公室环境中，男女同事之间的相处，如果处置不当，不仅会给本人带来麻烦，而且还会对公司单位造成不好的影响。所以，学会一些办公室异性相处的礼仪及原则是十分必要的。下面学习啦我们为大家整理了职场办公室异性同事职场相处礼仪窍门介绍，期望大家可以喜爱。
职场办公室异性同事职场相处礼仪窍门
1、语言原则
男性和女士在办公室均要注意交谈的分寸。男性私下常会冒出一些粗话，有人甚至会开黄色玩笑，但不允许在办公室中发生，尤其是有女同事在场之时，否则女士认为这是对她们的侵犯。
男性在恭维女士时，也要防止挑逗性，以免给对方产生有性这一方面的错觉。
2、衣着原则
办公室不是约会场合，也不是家中居室，更不是显示你性魅力的地方。如男性把衬衫打开，穿着短裤，是对在场女士的不尊重。女士更要注意自身的穿着，千万不可以张扬自身的性感，如穿着迷你裙和太露的衣服。
3、动作原则
如果你是男性，当女同事在场时，不可以把松了的皮带再扣紧，或者把衬衣塞入裤子中，否则会引起误会，会使女士产生不愉快。
女士也不可以做一些挑逗性动作，尤其是体姿语。譬如，在男性面前梳玩头发，触摸男性的衣服，用头发垂打男人的面颊等。尽管无意，但其结果是给对方发性的信号，造成误会。
4、交际原则
办公室中，要注意把握自身和异性同事交往时的分寸。如果你们是要好的同事当然可以多些交流，但最好不要把自身的私生活带入。特别是如果在婚姻上不如意，对异性同事不宜过多倾诉，否则会被对方认为你有移情的想法。如果同事把你当成听众时，你不妨向对方多谈谈自身婚姻生活中美好的一面，使对方尽早防止对你情感上的加入。
即便是极为默契的异性同事，也只应当在工作上更好地配合，互相协助，而在办公室这样的公众场所，不要亲密无间。
职场的礼仪常识
1.准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的青年的基本素养，是红线，容易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那样几分钟，只须还是没有培养习性，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费其他人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信赖。
2.有事需要请示领导的时候，能当面汇报的肯定要当面汇报，尽可能不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。当面汇报可以有面对面的交流，便捷沟通建议，领导要做决策也需要时间去考虑，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，譬如今天下午有会请参加这种。
3.由于私事向上级请假的时候，尽可能要提前，状况特殊也要打个电话。
由于请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，其他人给，程序上不可以错。切忌切忌，不要发短信容易告知，更不要先斩后奏，譬如我明天要出去旅游这样的请假短信，这不是请假，这是通知。
领导不一样意吧，人家票都买了，领导同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自身这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自身被迫害了。
4.和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。
不要立刻、飞速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自身体验一下，其他人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5.开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须讲解，你懂的。
除非你们单位像个大车店，处于无政府状况，否则肯定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得了解着呢，千万不要觉得自身挺隐蔽，作为新人，更应该慎重。
6.从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不可以再小的一件事了，可真有很大一部分人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那样一甩，咣当一声，众人侧目。从其他人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏季的时候开窗，有过堂风，你觉得自身没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体目前微小的细则中，体目前对周围人的谦让和照顾上。
7.在安静的环境中，譬如开会或者办公期间，女同志在行走中，肯定注意自身的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的青年非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽可能不要在人前目的很大的晃动。
8.刚入职的新人对于自身的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自身是一个学生、被管理者的身份，转变到一个拥有社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好孩子，乖孩子，凡事都有爸爸妈妈，工作了也是这个态度，总等着其他人敦促，自身不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自身，你是一个独立的人，应该独立完成自身的分内工作，并对结果负责，不要总指望其他人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
9.在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
有些青年，一旦被发现工作出了纰漏，一直不断地强调自身的理由、客观的理由、其他人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：你没错，那就是我有错了?没准还变成个人恩怨。
10.作为新人，要敢于表现真实的自身。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自身露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让其他人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自身面前一直十分戒备的人，是不足以信赖的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。青年都会犯错，只须认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是想给真性情的青年机会，而不喜爱年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
职场商务交谈的礼仪忌讳
1、忌打断对方
双方交谈时，上级可以打断下级，长辈可以打断晚辈，平等身份的人是没有权力打断对方谈话的。万一你与对方同时开口说话，你应该说您请，让对方先说。
2、忌补充对方
有些人好为人师，总想显得知道得比对方多，比对方技高一筹。出现这一问题，实质上是没有摆正位置，由于大家站在不一样角度，对同一问题的看法会产生很大的差异。
当然如果谈话双方身份平等，彼此熟知，有时候适当补充对方的谈话也并无大碍，但是在谈判桌上绝不可以互相补充。
3、忌纠正对方
十里不一样风，百里不一样俗。不一样国家、不一样区域、不一样文化背景的人分析同一问题，得出的结论未必一致。
一个真正有教养的人，是了解尊重其他人的人。尊重其他人就是要尊重对方的选择。除了大是大非的问题需要旗帜鲜明地回答外，人际交往中的一般性问题不随便与对方论争是或不是，不要随便去判断，由于对或错是相对的，有些问题很难说清谁对谁错。
4、忌质疑对方
对其他人说的话不随便表示怀疑。所谓防人之心不可无，质疑对方并非不可以，但是不可以写在脸上，这点非常重要。如果不注意，就轻易带来麻烦。
质疑对方，实质是对其尊严的挑衅，是一种不理智的行为。人际交往中，这样的问题值得高度关注。
