一个想在职场挂云帆济沧海的人，需要拥有强大的职场角逐力，才能飞黄腾达。但在企业中，新人的阵亡率却不断攀高，这和专业技术无关，更多是大量其他原因，这些原因就是你的角逐力。下面学习啦我们和大家聊聊职场崭露头角的加分项，期望可以帮到大家!
学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。出国留学或报考国内硕士班，都是提高学历和角逐力的有效方法。尤其目前国内研究院所广开大门，从硕士在职班到产业硕士班，想要拿个好学校热点科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另外，在工作中累积资历和经验也是重点，由于资历比学历更管用。
证书
除了法律、会计、医疗等行业要有证书才能执业，现在包括金融业、信息业、房产业、美容业、餐饮行业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都渐渐走向证书化。
在最初的 学徒期，学习机会主要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的马步才扎得稳。过去所谓一技之长，目前成了一技之短，由于单一技术的人才过剩，如果能跨范围培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教会上班族怎么样培养作文力、语学力、算术力的书籍，这几年大行其道;而传授上班族得体的话术、以及告诉你采用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。
除了传统的听说读写算，办公软件的运用也成为新的基础能力需要。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑考虑力、办公软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技术的Hard Skill之外，Soft Skill也必不可少。不论你是工程师或生意员，任何工作都需要做报告的能力，要了解怎么样进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能革新考虑， 遇到问题要有剖析解决的能力，对内外部顾客要学会服务的窍门、拥有良好的说服力。
性格特质
性格决定命运，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。因此在新人的筛选上，愈加看重性格特质，并且采取3Q Very Much的准则，也就是说IQ、EQ、AQ三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、应聘表现，都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品开发流程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性非常重要。在服务业，性格特质更决定了服务水平，多数服务业都期望职员拥有细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历练
跨国公司栽培高级人才，主要的办法就是轮调，让你在不一样部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、国外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场没有经验的人来说，对于上司交办的高困难程度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自身更多职场历练。
人脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，供应你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天掉下来，平日就要勤于耕耘，而且眼光不要看高不看低。人脉是一种相互牵成的共荣关系，在你借助其他人前，要先创造自身的可借助价值，肯定先有付出才有回报。 此外，人际关系学的另一门功课，在于打造360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、顾客，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如生意推销、行政、法务、公关、教育练习绝大多数的职务都是属于人对人的工作，因此个人形象管理格外要紧。
依据7：38：55法则，大家对你的印象有55%来自你的外形与举止，只有7%取决于你说了什么。即便各行业所要的形象不一样，但品味是共通的原则。
情报信息力
进入常识迅速折旧的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上年代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要了解怎么样迅速有效地在浩如烟海的信息中淘金，学会最新的重要情报。目前是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就学会赢的先机。因此，现在都把情报搜集列为绝对必要的工作技术。
不一样的职业生涯阶段，角逐力的侧重点不一样。那样在每一个生涯阶段，都要打造一张角逐力清单，弄清每一个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。
