怎么样处置和同事的关系是一个老生常谈的话题，除了自身维持对其他人的尊重、真诚外、遇到变态、意料之外和棘手的非正常沟通不可以解决的情况，你还需要窍门和智慧，甚至坚毅。下面是学习啦我们为大家收拾的职场上与不一样的人的不一样应对方法，期望对大家有用。
应付吹牛拍马的人：不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。
平日见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀奉迎，看看他是何居心。
应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情是在太毒了，你也不可以当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最容易的应付方法是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由立刻闪开。能不做同一件工作，尽可能避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天反省自身，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只须注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他;其二，不可以让他有任何机会接近上面的主管;其三，对他表情维持严肃，不带笑容。
应付挑拨离间的人：最好谨言慎行
挑拨离间型的人做了你的老板，你第一要注意的是谨言慎行，和他维持距离，在公司打造个人信誉，同时要维持着能做就做，不可以做就走的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他维持距离外，主要的是你得联络其他同事，打造联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向其他人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
应付雄才粗略的人：虚心地学习
这一种类的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自身及广结善缘。除了完成自身的工作外，他也会协助其他人和教导同事。
碰到有雄才粗略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虚心向他学习。由于天下没有不散的筵席，当曲终人散时，其他人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才粗略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不可以容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。
应付踌躇满志的人：尽可能顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自身的定见。他之所以会踌躇满志，是由于一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因此也不怕失败。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽可能照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很了解。由于他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗?等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性的问你一次，对他的做法，有没有建议?此时你就立即必定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不可以太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及协助他。
应付敬业乐群的人：工作得卖力气
这一种类的人，由于工作态度和做事办法正确，颇受公司的必定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着很好的生产力和营业额。这一种类的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向进步，给职员带来一个合作而和谐的工作环境。
当公司顺时，大家共同努力，共享成就;当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平日没事的当儿，他会主动地练习没有经验的人，培养团体实力;工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一种类的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只须你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
