职场是个小圈子，就算你转了行业，也要工作谋生，即便你达成财富自由不需要再去上班，也没必要就此树敌一份工作，一份社交圈，称人脉资源太过功利，但山水有相逢，何必撕破脸?下面我们为你整理告诉你怎么样成功离职，期望能帮到你。
一、离职前：做好份内工作
这个人人都能理解，却很难做到，对我一个人来说也是。
我的第一份工作，离职得相当失败：当时也就是由于直属领导丢给我一个糟心的事，实属只须一想到就头皮发麻、怒发冲冠。这成了我提辞职的导火索，当然，也成了我之后4个月失业的直接起因筹备不足，冲动是魔鬼。
提辞职之后，我整个人就处于一个半消失的状况：办辞职手续时需要一个月，我基本让同事打卡，自身就在单位附近的书店看书，甚至我把领导的电话都拉黑了
但圈子这么小，遇上特别作的领导，保不齐借助圈里的影响力，在其他地方打压你;就算没有，也是对自身负责，给前同事、前领导留给好印象。
所以，工作该交接交接，该收尾收尾，如果工作量大，辞职前也做不完，至少跟领导表好态，沟通好能完成的进度玩消失什么的，就跟男生不说分手就玩失踪一样，虽然在法律上不可以苛刻你，但实在太特么怂了!
二、提辞职：不卑不亢
一般，应聘一份工作大家会做筹备、做训练，但是辞职的时候，却很少有人去筹备。
但正如之前所说，大家没必要撕破脸。工作说到底，就是出卖劳动力，换取生活所需。劳动合同，也就是一纸契约：在商言商，没必要与上司拉感情，理智审慎，是你职业性的最好体现。
这里引用我喜爱的马东老师关于提辞职的看法，搬运过来：
1)告知去处
一般工作的好好的，谁谁突然要走，身边人本能的反应都是问：那你去哪?
这个问题我曾经特别反感，生的熟的，没见过几面的人，都跑来问。我就想直接回他们：关你屁事!这么八卦!你不就是想比较一下吗?
但后来发现工作中有人突然辞职，我也想问，毕竟，好好的一个大活人，如何就走了?这是为啥呢?
所以，如果领导问，你就回答，没必要藏着掖着或者说谎，你又不是去干坏事。你就是不愿在这里干了，TA还能把你如何着?世界那样大，我想去看看的主角女教师，不就是由于告知了去处，却言行不一，没去世界去生娃，最后搞得不太好看么?
2)慎选理由
工作不干了能由于什么?干不下去呗!或者是钱没到位，或者是心里不舒坦。
但是这个理由你知、同事知、领导也知，却不可以说出来，或者说得那样直白由于，传到将来的公司，必定不好：钱要靠自身的能力挣，同事和主管的性格不会由于你诉苦而改变，只会由于你说出来的话，而改变对你这个人的看法。
再拿我一个人做反面例子，第一份工作大boss问我为啥走时，我说XX领导老让我喝酒，放个元旦三天假期两天晚上让我陪喝茅台、XX领导脑子不灵光总让我做些不着调的事你可以想象领导当时的表情吗?两个字，大写的：尴尬说那样多干什么?说这些不会显得你真诚直接，反而会显得你矫情幼稚。
所以，一般都是委婉地说：我觉得我的性格不是很适合这个行业或者想要不同的人生这类打太极、和稀泥的安全起因真的不需要捅破窗户纸，你我都明白。
3)表示感激
辞职了，你与上司的关系就从从属变为平等，你不需要点头哈腰，TA没权颐指气使。
但是，领导毕竟是带领过你的人。负责任的上司，如果向TA请求建议，TA也会解答你的疑惑，这是你将来提升的契机;如果TA指责你不忠诚，你表示遗憾即可，不需要争辩，由于你们的立场毕竟不一样。
好的辞职有个例子，就是《三国演义》里关羽的挂印封金。他甩了曹操去追随刘备，写了封离职信，这个故事大家都熟知，有兴趣也可以去看看，这里就不多提了。
三、辞职后：可以联系
本来想说维持联系的，但是以维护资源人脉为初衷去刻意联系，很轻易引人反感谁也不是傻子，在这里广告泛滥的年代，被推广恐惧症时有发生。同僚一场，顺其自然就好。
但也不需要故意去回避，辞职了，不必斩断过往的一切，如果有机会谈合作的话，熟人还比生人效率要高大量。
譬如前不久，我为目前的公司做营销推广，需要拉赞助回报顾客，就想起之前公司的网上商城，和许多商户都有合作，于是就联系了前同事帮我沟通，最后拿到了3000张商户的折扣券。这样，同事高兴了，由于他的营业额有望提高，商户高兴了，由于有新的客户资源了，我自然也高兴，由于这边的顾客有福利了。
先不看结果如何，至少到了这一步，还是皆大欢喜的。
结论
容易概括一下，一套高雅的辞职步骤，分离职前，离职时和离职后，离职前要做好份内的工作，与新人准时交接;离职时与领导沟通不卑不亢，做到告知去处、慎选理由和表达感激，离职后，还可以和同事维持联系。
