从理论上讲，应聘可以评测应试者任何素质，但因为职员甄选办法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，不然就非常可能事倍功半。下面是学习啦我们为你解答应聘，都试什么?，期望可以给你提供帮助!
在职员甄选实践中，大家并非以应聘去评测一个人的所有素质，而是有选择地用应聘去评测它最能评测的内容。
应聘评测的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状况等。像国家公务员、教师、公关职员、企业经理职员等职位，对仪表风度的需要较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，通常做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业常识 知道应试者学会专业常识的深度和广度，其专业常识更新是不是符合所要录用职位的需要，作为对专业常识笔试补充。应聘对专业常识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业常识的需要。
3、工作实践 经验通常依据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问。查看应试者有关背景及过去工作的状况，以补充、证实其所具备的实践经验，通过工作历程与实践经验的认知，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇到事情的理智情况等。
4、口头表达 能力应聘中应试者是不是可以将我们的思想、看法、建议或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包含：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合剖析 能力应聘中，应试者是不是能对主考官所提出的问题，通过剖析抓住本质，并且说理透彻、剖析全方位、条理明确。
6、反应能力 与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是不是准确，回答的飞速性、准确性等。对于突发问题的反应是不是机智敏捷、回答适合。对于意料之外事情的处置是不是得当、妥当等。
7、人际交往能力 在应聘中，通过询问应试者常常参与什么社团活动，喜欢同哪类型型的人交际，在各种社交场所所饰演的角色，好了解应试者的人际交往倾向和与人相处的方法。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及很多其他种类的员工看上去非常重要。一方面，在遇见上级批评指责、工作有重压或是个人利益遭到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;其次工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是知道应试者对过去学习、工作的态度;二是知道其对现考试报名职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，干什么、做容易做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也非常难说能吃苦耐劳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，通常都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力。表目前努力把现有工作做好，且不安于近况，工作中常有革新。上进心不强的人，通常都是安于近况，什么事都不干，不求有功，但求无过，对啥事都不热心。
11、求职动机 知道应试者为什么期望来本单位工作，对哪类工作最有兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作需要和期望。
12、业余兴趣与喜好 应试者休闲时爱从事什么运动，喜欢阅读什么书本，喜欢哪种电视节目，有哪些样的癖好等，好了解一个人的兴趣与喜好，这对录用后的工作安排常有好处。
另外，应聘时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的状况与需要，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，与回答应试者可能问到的其他一些问题等。
