近期朋友应聘了一家公司，和业务总监聊得挺嗨，感觉他们对自己能力非常认同。后来那家公司应聘官发邮件说，感谢你来参加应聘，大家对你非常认可，但你的薪酬需要超出了大家的预算，实在非常抱歉，期望将来有机会再合作。下面学习啦我们为你解答遇见这种问题，我需不需要减薪争拿下机会，期望对你有所帮助!
朋友对这家公司非常有兴趣，他需不需要再把期望薪酬降一点，和应聘官再交流一下，争取这个机会呢?
我们明确地回复他说，不要。
在我们看来，假如在应聘谈薪资的过程中，求职者的表现上佳，但应聘官感觉你要价太高，且你对这家公司非常有好感，是可以减少一点再争取机会的。假如在应聘结果公布将来，应聘官说你要价太高，这就不必再争取了。
从应聘官给朋友的回复邮件中，大家可以看到：
虽然他们的语气非常委婉，但她拒绝的态度非常坚决。这要么说明嘉嘉的期望薪酬和他们预算差距太大不可调和，要么说明他们已经招到比嘉嘉性价比高不少的人选。在这样的情况下，第三找应聘官交流也是无益。
求职需要平等的心态。你不是来求其他人给人工作的，而是来寻求合作共赢的。任何一方的勉强都会带来叫人失望的结果。
从上面这个案例延伸开来，大家再讲述2个问题：
问题1、假如求职者由于在乎工作机会而主动需要减薪，企业会想同意么?
这是个见仁见智的问题，没标准答案。有的企业的招聘负责人会明确表示，企业招聘的是合乎岗位需要的人，并不会单纯由于哪个的薪资需要低就录用哪个，由于如此做表面上是节省了本钱，但却大概减少职员的稳定性，其实是弊大于利。
有的人才网的人力资源专家觉得，关于减薪的问题，除非用人单位主动提出来，不然通常不主张求职者主动提出想同意减薪。通常觉得，薪水是跟能力成正比的，求职者主动提出减薪总是会被觉得他对我们的工作能力缺少信心，市场竞争优势不够强，容易起到反用途。
同时，假如用人单位问到求职者的期望薪资，假如不可以提出一个明确的数字，为了保险起见，可以如此回答：薪酬方面贵公司可以按我的能力并结合企业的薪资体系来定，我会尊重贵司的薪资政策和标准，假如高于我现在的薪酬水平，还能有一定量的涨幅，那最好了。
问题2、假如求职者在薪酬谈判过程中，想主动把期望薪酬降一点，降多大幅度最合理?
大家这里说的降薪是针对我们朋友的案例的，他应聘新公司后期望薪资要价过高，假如他想适合降一点，降多少适合呢?
通常来讲，大伙跳槽都是期望可以在现在薪水基础上达成加薪的，只不过大伙对加薪幅度的预期并不相同。行业里经常见到的是，只须加薪幅度超越30%，这个工作机会就能被考虑。
前阵子有一篇比较火的文章，标题是《跳槽涨薪低于30%，等于在降薪?》，它就提出了跳槽没30%以上的涨薪，等于降薪这个看法。
由于跳槽不止是换个工作，换个环境，你之前工作中积累的经验、历程、与人际关系都要重新开始，求职者也会会面临非常高的本钱。因此，跳槽必须要去慎重做决定。
当然，跳槽的原因有非常多种，其中一种就是与以后的进步有关，假如将要去的新的工作对求职者将来的进步非常有帮助，那样即使保持原有薪水，也是可以考虑的。
