大学毕业生求职过程中容易产生什么心理效应
同样都是大学毕业生，到就业市场面试，为什么有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个第一印象问题。下面是学习啦我们为你解答大学毕业生求职过程中容易产生什么心理效应?期望可以给你提供帮助!
据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只须求职者巧加借助，一定会在第一时间里迸放光彩，从海量面试者中崭露头角，占得就业先机。求职者可以一试。
首因效应：穿着张扬叫人惊
案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的面试材料中崭露头角，入列预选名单。但她应聘时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，非常夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了应聘，结果当然是她被淘汰出局。
点评：首因效应，也叫第一印象效应。心理学研究发现，与一个人第一次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象可以在他们的头脑中形成并占据着主导地位。应聘中首因效应有哪些用途不可小瞧。虽然考官的印象标准不同，但总体来讲有的标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下好的第一印象。理工类专业需要踏实、耐得住寂寞，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了华而不实、喜欢张扬的第一印象，她的出局，是自然的了。
近因效应：面貌平平却自信
案例：毕业生小林是个面貌平平的小孩子，到一个单位参加应聘，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是什么学校毕业的，是什么地方的人等几个问题后，就说应聘结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：你已回答了大家所提出的问题，评委感觉不如何，你对此如何看?小林立刻回答：你们并没提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没真的地知道我!考官点点头说：好，应聘结束了，你出去等公告吧。结果是录取公告书如期而至。
点评：近期、最后的印象，总是是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种原因，这就是近因效应。其实，考官首次说应聘结束，只不过做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下面试者的心理素质和临场应变能力。假如这一道题回答得精彩，大可弥补首因效应的缺憾;假如回答得不好，或许会因为这最后的重要性考试试题而使面试者前功尽弃。
鲇鱼效应：组织面试显活力
案例：小陈是班长，他期望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加面试活动，他都会成为热情的组织者，在面试场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热点单位拥挤的招聘台前开路，一块递上简历等。他的简历还没有递出，就有几个单位主动来询问他的状况，有一个单位发现他和自己单位的用人需要对口，立刻就问他有没意向到他们单位面试。
点评：小陈无意间展示了鲇鱼效应。鲇鱼效应来自于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直维持开心状况，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。鲇鱼效应在人才学中泛指独一无二的人、能给群体和企业带来活力的人。如此的人最受青睐。招聘时，尤其是在人才市场上有海量毕业生时，招聘职员会很注意察看每个人的表现，面试者中，哪个最有活力，哪个最有创意，哪个最受喜爱。集体应聘时，也必须要注意鲇鱼效应。假如轮到你发表建议时，要力求主旨明确，看法鲜明，论证有力，方能崭露头角。
晕轮效应：班门弄斧读画报
案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生 一块到外贸单位面试，他了解假如就那样简单地递交简历，一定没一点期望。他想了个点子，在中午招聘职员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘职员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘职员收下了他那只有专科学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。
点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。晕轮效应是一种常见存在的心理现象，即对一个人进行评价时，总是会因对他的某一品质特点的强烈、明确的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职面试中，假如可以巧妙地运用这种晕轮效应，把自己的优势充分地展示出来，必然会给招聘考官留下深刻的印象，取得他们的赏识，获得面试的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，必须要注意不可以刻意制造光环成效，那种虚妄的行为，成效只能事与愿违。
