无论是面对应届生还是面对有工作经验的求职者，应聘官总爱问如此一个问题，你的职业规划是什么?你该如何回答呢?下面介绍几条说话原则，期望可以帮大伙做出更得体、更精彩的回复。
原则1：防止混淆定义。
你要防止将职级规划、收入规划和职业目的等同于职业规划。假如你说我期望在5年内成为部门主管、10年之内达成财务自由、以后计划自主创业，其实这类都不是职业规划。
职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它包含职业定位、目的设定和通道设计三方面。
职业规划有三个要点：
1、个人内在要点，包含职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是我想干什么;
2、商业价值要点，包含已拥有的常识，技能，历程，人脉，也就是我能干什么;
3、外在环境要点，包含宏观产业、组织、家庭等方面，也就是环境支持我干什么;
总体来讲，职业规划就是在综合剖析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下比较适合的职业进步方向，并为达成这一目的做出有效的适当的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑我们的兴趣、技能，职业的目的，与为达成目的所需要的可落地、可实行的计划，而不可以简简单单只介绍一个职业目的、职级目的或者是收入目的。
原则2：将你的职业规划与面试岗位的进步结合起来。
在应聘中，你最好围绕该企业或者该岗位的核心需要、进步期望来讲解你的职业规划，说明当下会努力做好所面试的岗位，如此可以打造一同感，增加应聘官对你的信赖和认可。
譬如，假如你在应聘中说明自己将来会创业，这明显是告诉应聘官你只不过想在这家公司获得相应的资源和工作经验，不久后就会单飞。假如你遇见的是一位守旧的应聘官，他非常可能觉得你稳定性差，不予录取。
所以，要将你的职业规划与面试岗位的进步结合起来。举例，假如你面试文案岗位，你可以说期望通过我们的文案，逐步加大对企业商品及品牌的推广力度，同时期望在新媒体方面做出更多的成绩等等，这可能是不少应聘官更想听到的。
原则3：职业规划是个动态的过程。
职业规划也叫职业生涯规划，规划得好坏不只影响你的职业进步，也将影响你的整个生活。因此，职业规划是一个长期、持续、动态的过程，绝不是一次规划就能定终身的，你可以在求职过程中不断调整和优化目的，直到找到比较适合我们的策略。
有时，你的职业规划并可能不是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践或许会给你提供一个调整的契机。因此，大家建议大伙要尽快做好职业规划，如此就能给自己预留充分的时间来做调整和优化。
原则4：重视将来3-5年的职业规划。
正由于职业规划是一个动态的过程，所以你要拥有长远规划的能力，同时也需要要着眼于近期的3年-5年。
大家可以将职业规划划分为多个阶段，譬如，毕业3-5年内的规划，毕业5-10年内的规划，毕业10-15年内的规划等等。眼下，你只须着眼于将来3-5年的职业规划即可。
原则5：展示可落地的充电计划。
无论你的职业规划是什么样的，都需要你通过持续的充电和实践来达成。因此，在谈到职业规划时，与其描绘美好将来，不如对应聘官讲讲你的充电计划。
譬如，你的短期目的以充电为主，提升我们的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己独立处置工作。长期目的是在完成短期目的的基础上全方位提高经验、技能和职位如此说职业规划，远比你直接说我期望在5年之内成为部门主管可靠得多。毕竟充实自己要比远在将来的目的更有说服力。
