做好企业安全文化的有效手段
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在市场角逐日趋激烈的今天，企业要存活，要进步，需要要有凝聚力。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争优势所起到的积极推动作用，愈加遭到大家的看重。企业安全文化则是企业建设和稳定进步的重要。
因此，抓好企业安全文化建设是个大课题，安全文化对企业来讲，特别是对煤炭企业来讲就好比是命脉。那样，作为政工干部，该怎么样做好这项工作呢?
大家了解，没安全保障的企业是个没前途的企业，不懂安全文化的企业，也一定是个效益平平的企业。没企业安全文化的企业，更是个没任何市场经济下强烈竞争优势的企业。既然企业安全文化这样要紧，那样做好企业安全文化的要紧首要条件是什么呢?是学习!
企业角逐的焦点其实说白了就是文化。由于一流的企业文化可以推进企业的改革和进步，而创建学习型企业，培育高素质的职工队伍，则是任何一个企业的头等大事，钢铁行业是，电力行业是，煤炭行业更是。所以我觉得做好企业安全文化的首要条件主要有四点：一是提升职工整体素质;二是培育企业精神;三是塑造公司形象;四要培养革新意识。
1、提升职员整体素质
提升职工整体素质，第一要以人文本，转变观念，加大学习，打造一个书香社会。应该不断扩充常识储备，更新专业技术技能，提升文化修养，才能与时俱进，才能使企业在激烈的市场经济中稳操胜券。一个企业必须要依据企业进步策略的需要，不断制定出相应的学习规划，确定短、中、长期培训目的任务。若要培养职员的学习意识，也要使硬件大体跟上，创造好的学习环境。好的学习环境，并非指教室的面积或冷暖设施齐全，而是指学习的环境，念书的环境。
任何一个企业若想永立于不败之地，就需要鼓励职员争当学习型、常识型人才，如此不但能促进出色人才崭露头角形成好风气，而且还可以使企业的建设型人才层出不穷。企业为人才的崭露头角搭建舞台，让广大职员立足本职岗位，积极进行革新，达成自我追求和自我价值，让职员了解，只有创出优秀成绩才是对企业最大的贡献，不然报效企业就是空话。创造好的人才辈出的环境，需要识才的慧眼，爱才的感情，用才的气魄和聚才的办法，需要知人善任，广纳群贤。
重视文化的首要条件是看重人才，看重人才的首要条件是培养和提升人才的业务素质和自我修养。古人将塑身、云筑网、治国、平天下提到至善境界。而修又在最前面。修，就是修养，就是个人素质的不断提升和人格的自我健全。素质提升了，思想修养也进一步健全了，那样大家对存活状况和生命价值也就一定有了高中一年级层次的考虑和感性认知，企业安全文化的重要程度就不是几条标语，几幅宣传画了。不需要三令五申，亦会了然于胸。
2、培育企业精神
企业精神是指一个企业在特定的时期内，为求得自己的存活和进步而树立起来的一种群体意识，是企业文化的一个范畴。企业文化是企业进步的内在推进力，文化是大家行为的无声指令。所以形成职员认可的企业理念和核心价值观，打造企业的命一同体的企业精神十分要紧。重新塑造煤矿与职工、职工与职工的新型关系，形成荣辱与共、情感融洽、同舟共济的有机整体，调动广大职工的积极性，是企业精神的要紧部分。培养企业精神的立足点，第一应该是尊重、关心和爱惜职工。人是企业管理的核心，煤炭企业是劳动密集型产业，职工是煤炭企业命的决定原因。加大对人的培养和教育至关要紧，坚持以人为本，必要的尊重是不可少的。古人讲：君待民如草芥，民视君如寇仇。又讲：君视民如子，民敬君如父。所以任何一个朝代，任何一个君王都了解载舟覆舟的道理。作为当代的企业领导更应该比古时候君王了解道理多。假如领导不是孤芳自赏高高在上，而是常常深入到职员中去，知道真情，关心职工的思想、工作和生活状况，职工一定会更积极努力的工作。一个企业有了职工的支持和努力，就会形成巨大的凝聚力。培养荣辱与共勤劳敬业的企业精神是不太难的。加大职员职业道德建设是达成企业精神的切入点。建章立制是企业精神的运行保障。
企业精神与市场经济紧密联系，伴随煤炭企业逐步走向市场，企业精神直接关系到企业的兴衰成败。企业精神，是可以将干群凝聚成一个利益同享、风险共担、荣辱与共的命一同体，形成强大的凝聚力。
伟人毛泽东曾说过：人是要有一点精神的。对于一个企业来讲，更是这样。有了非常不错的企业精神，就有了一个大家看得见的前景，无论什么经济，无论什么仗，都有胜算的把握。好的企业精神，也是做好企业安全文化的首要条件之一。
3、塑造公司形象
企业的知名度和美誉度事关企业的市场信誉及社会形象，也是一种无形资产。提升企业的竞争优势，是塑造公司形象的落脚点。商品形象是公司形象的综合体现和缩影，塑造先进的管理形象，先进的职员形象，树名牌意识，创名牌商品，就能将自己企业的商品塑造成为大家的最佳选择商品。譬如大家的兰花炭，商品是名牌，由于有诗为证：炭入伦敦炉壁暖，方晓兰花是炭名。大家的管理也是在不断健全的，大家的职员文化素质和思想修养，也是日新月异的。塑造先进的队伍形象，以适应市场化、现代化的需要，强化职工思想、文化、管理、技术培训，全方位提升职工队伍素质。特别要鼓励努力念书的职员，举办念书讲座，好书推荐，举办外语班和国语班的培训。企业中的所有活动都是通过人来体现，企业的存活进步、创造经济效益的是人的原因;改革革新、发展进取也需要发挥人有哪些用途;无论是物质文明、精神文明，还是争创一流都同样需要依赖全体职工主人翁的积极向上精神。企业需要重视全体职工在企业中的价值。当一个企业提升了职工的整体素质，又培育了非常不错的企业精神，还塑造出好的公司形象，企业安全生产也就能放下去做，仅需办法对路，不愁企业安全文化做不好。
4、培养革新意识
日新月异，眼花缭乱的社会现实，充满了魅惑和重压。大家的精神家园在什么地方?大家的心灵寄托在何方?哪个又能为之指点迷津?企业的政工干部又该怎么样在本世纪里得到某种程度上的革新，且适应于企业安全文化?一个现代企业的管理者除去具备一副斯斯文文、慈和的君子风度，拥有不屈不挠的勇者风骨和精神以外，还要有超常智慧、高尚心灵，有超越平均值的深刻思想、强烈激情和大胆想象，才能使职工信服。那样又怎么样培养出一批四肢发达，身心强壮，视线开阔的高素质职工呢?
2014 年 6 月 9 日，中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会在北京人民大会堂隆重开幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表要紧讲话。习近平提出了科技是国家强盛之基，革新是民族进步之魂[1]要紧论断，中华民族是富有革新精神的民族。党的十八大作出了推行革新驱动进步策略的重大部署。企业和社会不同。尽管企业是小社会，但企业的政工干部还是需要讲究革新的。政工干部的革新意识，体目前思想政治工作、企业安全文化等多方面的革新，不止是高度凝练地概括出具备常见指导意义的理论条文，而且是打破时空界限，集古今中外的宝贵经验为一体，创造出指导性、同意性非常强的一套理论，使这一套理论能穿越时空，高高地矗立在历史、现实和将来之间，一如孔子的儒学和马克思的科学社会主义通常，令世人景仰。
言而总之，在企业，只有有了健康的安全文化，正确的安全文化理念，坚持实事求是，坚持所有从实质出发的原则，以人为本，从提升职工整体素质、培育企业精神、塑造公司形象、培养革新意识入手，采取有效的安全管理方法和经营办法，才能提升职工的安全生产积极性和安全素质，通过做好安全工作促进经济效益的提升，从而提升生产效率，间接地增加企业的经济效益。企业安全文化建设的核心是人，其重要是通过宣传、教育培训、打造规范、拓展活动、采取勉励手段等来转变职工的安全价值观，使达成职业安全健康成为全体职工的一同价值观，保证生产安全、预防事故发生成为职工一同追求的目的，达成企业生产价值与达成职工自己价值的高度统一成为全体职工一同的行为准则。政工干部只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生产落到实处，有了真的的安全生产，不断巩固，管理水平就会提升，经济效益就会随之增长，企业就能持续、健康、稳定进步。
参考文献：
[1]习近平.坚定不移革新革新再革新 加快革新型国家建设节奏习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话.新华网,2014-6-9.
