创业需要应该注意什么法律风险
创业公司在成长过程中，遭遇各种法律风险是不可防止的，创业人士需要强化自己的法律素养和意识，主动适应国内目前的法律环境。下面是学习啦小我们解答创业需要知道什么法律常识，期望对你有所帮助。
创业需要知道什么法律常识
需要应该注意的法律风险
在民事经济活动,有几个法律风险是需要应该注意,这也是常常致使官司的纠纷之一。
第一，合同签订。签订合同第一注意,就是对企业的主体审核,假如涉及到行业资质的,可能要对其核实,假如之前没进行过买卖的,而且买卖数额比较大时,可以建议委托律师进行核查甚至是尽职调查,让所有骗子公司无处遁形;
第二，要看重合同的付款条件、违约条约。付款条件设置要考虑先后、时间、支付方法等等,违约条约要考虑是不是有可操作性、便捷计算。违约金不是越高越好,依据法律规定,违约金最高不能超越标的金额的30%;
最后，合同的履行过程要严格、按时、要看重我们的权益。平常多保存一些送货单,对账单,短信等凭证,一旦遭拖欠货款,要依据诉讼时效准时地进行追讨,一旦他们有了逃逸的现象,要准时地聘请律师介入,追回货款,留住损失。
对创业人士而言，在队伍创建的前期逐步健全企业的法律风险防范管理体系，包含各种规章规范，业务步骤与责任和监管机制等，会为企业在经济活动中云筑网。
企业的形式
有限责任公司、合伙还是独资企业?不一样的企业形式投资者承担的责任不同。
1、有限责任公司：是由五十个以下的股东出资设立，每一个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织
2、合伙：共负盈亏、共担风险和承担无限连带责任。
3、个人独资企业：即为个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方法经营的独资企业有无限的经济责任，破产时借方可以扣留业主的个人财产。
4、假如从事特定行业的经营活动，还须事先获得有关主管部门的批准文件。
常使用方法律：《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》《中小微型企业促进法》《企业登记管理条例》《公司登记管理条例》
基本的劳动法律常识
用人就要知道劳动法，刚开始企业规范完善机制有益于防范风险，防止不规范用人产生的高额劳动纠纷，注意和职员签订保密协议、竞业禁止协议等，以便保护企业自己其权益和角逐优势!
劳动合同到期后或者由于各种缘由劳动合同没办法正常履行后,就涉及到合同的终止与解除的后续问题,《劳动合同法》规定,假如合同到期后,用人单位不予劳动者续签劳动合同的,应支付经济补偿金,经济补偿金根据劳动者的工作年限,一年给与一个月的经济补偿金;不少创业人士可能不熟知这个规定,以为到期就双方各走各路,相安无事,这是一个误解;除此之外,企业也不可以无故解除劳动合同,除法律规定的几种情形,譬如紧急违反规章规范、犯罪的、试用期证明不合录用标准等,企业违法解除合同,需要支付双倍的经济补偿金。
常使用方法律：《劳动法》《劳动合同法》
签订一份好的出租合同
企业办公经营都需要经营场合、租用房子之类，签订一份可以保护我们的出租合同协议书非常重要，至少合同中不可以隐藏玄机，给以后埋下隐患!
常使用方法律：《合同法》
基本的税法常识
企业设立后，需要税务登记和会计职员处置财务。这其中涉及税法和财务规范，不只要知道营业税、增值税、所得税等;还需要知道开办费、固定资产如何摊销等;最后，创业人士要知道一些能享受国家打折的政策，这可以叫你创业更轻松!
常使用方法律：《企业所得税暂行条例》《增值税暂行条例》《营业税暂行条例》《税收征收管理法》
基本的常识产权定义
再一般的传统企业也有常识产权的事务，企业名字中的著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等问题都需要知道，防止别人侵权和自己侵权。
常使用方法律：《著作权法》《商标法》《专利法》
打造企业的规章规范
俗话说,无规矩不成方圆。一个企业,只有内部的事情管理好了,才有形成凝聚力,专心向业务进步,才能做大做强。好的规章规范叫人遵守起来心甘情愿折服,坏的规章规范叫人束手束脚,没办法大展拳脚。因此设计好一份规章规范尤为重要,规章规范至少应该包含平时管理、工作时间、奖惩机制、薪资福利等,假如创业人士想从刚开始就对公司进行规范管理,可以考虑委托律师起草,这里面还有一个误区,创业人士以为有了一份规章规范,就能一劳永逸,但实质是不可能的,由于企业进步、法律法规的改变,规章规范的滞后性是无可防止的,因此,依据实质需要与法律规定进行当令修改也是必要的。
