1、 日语自我介绍
这个问题虽然无聊，而且90%的人会筹备，但这个却是日企应聘中最容易见到的问题。这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是不是漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。
2、 兴趣喜好，长处短处
这个是随意聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是不是得体。但应该注意的是，说话间千万别说太多娱乐的喜好，适合说一些念书之类的喜好最好。
另外，长处短处都不适合多说，通常说一到两个然后带过。特别是说我们的短处，要模棱两可，不要把我们的短处暴露得过于明显。说了之后即便他们追问是不是还有其他短处时，也不要再说了，只须说：无论是大家都有短处，但无论什么短处，假如能准时纠正就是好事，我就是如此的人，无论其他人指出我那些问题，我都能听取并纠正。等等。诸这样类。
3、 电脑应用能力.
目前普通的职位都需要用到办公智能化软件。所以不少公司应聘时都会问一句。但这个问题绝对不是光回答他们：我会用office软件。假如你会其他系统，如目前制造业非常时尚的进销存系统等，你要特不要说明。假如确实不会其他系统了，也可以说我们的会英语，日语和中文的输入，或者说我们的输入速度比较快等等。
4、 语言能力
日企大部分职位当然是需要日语能力的，但不少应聘是直接用日语进行，也不必多此一问。这里说的是，非常可能他们会问你英语能力怎么样，特别是你过去的一外是英语同时获得英语四六级证书的状况下。不少人可能长久不需要英语，淡忘了不少，所以可以说自己读写没问题，但会话的话可能不是太好，但会在工作中不断学习和熟练的。
5、 英语自我介绍
这个可能是不少日企人才忽视的一点。假如自己有英语能力的状况下，有的公司会需要你用英语自我介绍。假如不可以说，那样会给人一种这么容易的英语都说不了，那样还号称懂英语的感觉。相反，假如可以用英语较为自然地自我介绍，那样会给人留下一个非常不错的印象。所以假如进大学前是学习英语的话，要筹备一下英语自我介绍，即便背也要背出来，虽然用到的可能不大。
6、 辞职理由
这个问题太经典了，几乎每次应聘都要问的。我的建议是，少说废话，多含糊其辞。由于这个问题是最易让人抓把柄的。说实话，当你离开原来的公司一定是公司某方面叫你感觉不够好，你对公司某方面不满或者公司本身出现问题，但你却不可以如实说。所以既然这个问题的回答是编造的，那样就越短越好，不然言多必失。普通的回答就是：我对原来的公司并没什么不满，只不过自己想在新的生活舞台挑战一下，学习点新的东西。就这么容易一句就能了。
特别注意：这个问题最禁忌的回答就是，原来公司不好，原来领导不好，原来公司路远或钱少，我对原来企业的产品不有兴趣等抱怨。
7、 工作中最痛苦的事
这个问题非常妙，逼着你把上一个问题里不可以说的东西讲出来，由于假如你没痛苦的事，那样为何要离职呢。所以应付这个问题，多归咎于自己缘由，譬如由于自己没某方面的专业常识，常常麻烦其他人，过意不去等等。
这个问题依据状况或许会变为最开心的事，最难忘的事等。
8、 职业规划
有些公司会问，五年后或十年后你感觉自己在做什么职位。说实在的，正常人不会考虑这么远的事，何况眼前的工作都没着落呢。但假如你回答不了解那样会被觉得是一个做事随便没规划的人。所以呢，普通的回答还是比较含糊，譬如刚开始是要适应社会，然后呢我就选择自己喜欢的职位，并且不断学习，最后呢，我期望自己成为一个有用的人，为公司和工作做贡献。
9、 过去工作介绍
相对前面的问题，这个问题问得不多，但有时遇见需要你过去有关经验的时候会问。要特别注意，这个是过去工作内容的介绍，不是自己PR，所以别说我过去的工作是一项需要责任感和毅力的工作，担负非常大的责任，我从工作中学到了什么什么东西这种的废话。只须说，我过去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就能了。几个短句就能回答这个问题了。不然会给人厌烦的感觉。
10、 还有哪些要问的吗
我感觉这个问题的潜台词是：我对你不是非常重视，再给你最后一个说话的机会，假如你语出惊人，我可以考虑使用你。但无论是否真的是这种想法，至少回答没什么要问的了是非常不妥的。可以适合筹备两三个问题。譬如请介绍下贵企业的状况，请介绍下这个职位的工作内容等。当然，日企的话通常都会在刚开始就说明公司和职位状况，所以到最后就不好再问。所以也可以问，贵公司工作环境如何，贵公司是不是有新人培训，贵公司生产的商品在中国的进步前途怎么样等等。
