求职电话要如何打说些什么
在亲自打过几百个应聘公告电话之后，我们发现不少求职者在接听电话时都犯错。为何这么说?下面学习啦我们为你解答这个问题，期望对你有所帮助!
大家先通过一段对话还原容易见到的电话约面场景。
招聘方：你好，请问是XX么?
求职者：是的。
招聘方：我是XX公司XX部XX，大家收到你的简历，面试XX岗位，请问目前还在找实习么?
求职者：是的。
招聘方：大家想约你来公司应聘，请问后天下午2点钟便捷么?
求职者：便捷。
招聘方：好的，我会把大家详细的地址、乘车路线发到你邮箱里，稍后请查收。
求职者：好的。
招聘方：那大家后天见。再见。
求职者：谢谢你，再见。
这是很容易见到的情景。不少求职者在接听电话时，总是用是的，好的，可以，谢谢几个词就完成了对话。虽然如此能帮打电话的HR们节省时间，但却让求职者错失了一个可以得知更多信息的机会。
这里存在2个问题：
问题1：为何要通过约面电话获知更多消息?
在信息互联年代，信息是非常重要的资源。哪个占有些信息多、学会的信息准确，哪个就有了获胜的先机。在应聘当中，信息有哪些用途也非常重要。
所谓知己知彼，战无不胜，假如求职者好了解到更多关于应聘、关于应聘官的信息，对自己有百利而无一害。
问题2：求职者可以通过约面电话获知什么信息?
A、应聘当天的应聘官是HR部门的还是业务部门的?
HR部门和业务部门的考核侧重点不同，HR部门更在乎求职者的动机、稳定性、是不是匹配企业文化等，业务部门更在乎求职者的工作历程、项目经验、与部门现有成员能否和谐相处等原因。
假如求职者可以趁早了解应聘官的构成，就能对此进行有针对性的筹备。知道更多的信息，也可以防止自己在应聘当中的紧张。
B、打电话的联系人是不是是应聘官之一?贵姓?
有些公司由HR部门来约应聘，这个交流工作大概是由HR实习生来完成的。而有些公司也会是业务部门负责人直接约应聘，这在不同公司有不一样的步骤和操作办法，并没统一的原则和标准。
因此，求职者可以在电话中用得体的表达确认一下联系人的身份。同时，还可以礼貌性地问一句，万一自己日程有变或者有其他事情，可否直接联系你呢?
如此可以表达对他们的尊重，也可以说明求职者比较细心，将来主动联系他们也不会看上去突兀。
假如联系人真的是应聘当天的应聘官，假如你能在应聘中叫出她的名字，一定会给她留下好的第一印象。
有人或许会觉得，假如在应聘电话中问这问那，他们是否会反感?
若是随意乱问问题，他们一定会反感。但若是通过礼貌的、得体的方法提问题，并且说明自己珍惜这次机会，想对公司多一些知道，假如能表达出如此的态度和理由，那一定不会引起他们反感，他们也没理由拒绝。况且任何公司都爱交流能力强的求职者。在约面电话中的交流也是交流能力的要紧体现。
因此，大家在前面对话的基础上推荐以下说话的艺术：
求职者：你好，很感谢你的来电，我对贵公司这次机会很在乎，所以我想多知道一些这次应聘的有关信息。便捷问你个问题么?
招聘方：可以。
求职者：请问我这次的应聘官是HR部门负责人还是业务部门负责人呢?
招聘方：是XX部门。
求职者：感谢你的回复。请问你是我这次的应聘官么?你贵姓?万一我日程有变或者有其他事情，可以直接联系你么?
招聘方：我是/应聘官，我姓X，假如你有问题咨询，可以在工作时间拨打分机XXXX。或者通过邮件联系我，邮件里有我详细的联系方法。
求职者：太谢谢你了，我很喜欢贵公司，我按时参加应聘的。
