大学生应聘自我介绍的方法推荐
大学生应聘，无工作经验，无应聘经验，在做应聘自我介绍时总是会紧张，介绍的内容比较空白。所以我们今天就给大伙介绍大学生应聘自我介绍的方法，一块认识下吧。
应聘自我介绍的方法
自我介绍不是背简历
自我介绍一般是应聘过程的第一个环节，找过工作的人对此并很熟悉。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到应聘官需要他做自我介绍时，小吴流利地说源于己的名字、年龄、院校、专业等。这种回答让应聘官直摇头。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让大家了解你如何看待自己。有着十几年人力资源工作经验的应聘官尹潇瑞说，自我介绍考查的是面试者的语言组织能力，与对我们的定位是不是明确。要像明星登场一样，短期内就叫人看到我们的优势。
我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键字来介绍自己。丁少杰的这句话，立刻让应聘官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键字是社团、比赛、实习，并分别举了几个例子，让应聘官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键字证明了她的领导力、交流力、团队合作能力非常强。
如实相告我们的缺点
应聘结束后，大三学生小吴向应聘官白斌请教：被问到我们的优点时，我该如何回答?白斌告诉他，挑出面试岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会叫人感觉太自负。
被问到缺点时，需不需要如实告诉应聘官?白斌觉得，要如实相告。无人完美无缺，一个人最可悲的是不了解我们的缺点，最可贵的是发现我们的缺点，作出改正的努力。白斌说，如实相告会让应聘官感觉你这个人是诚实的，做人没问题。在回答缺点这个问题上，千万不要说谎，应聘官会通过面试者的眼神、肢体语言等看出来。
察言观色断定应聘官性格
不要谈论薪水，不少面试者都了解要遵守这个原则，但当被应聘官问到这个敏锐问题时，说多少才算妥当?白斌觉得，不一样的企业文化，与应聘官的不同性格，对同一个面试者的回答，会有不一样的评判。你回答3000元，有些应聘官会感觉你非常踏实，实事求是。还有些应聘官会感觉你欲望不高，没上进心。因此，白斌建议在校大学生，要掌握察言观色。跟各种各样的人交流，知道他们的心理和性格，如此在应聘时就能迅速判断应聘官是哪种人，从而调整我们的面试方案。
应聘的方法与礼仪
1、应聘礼仪
1、礼仪问题其实是非常重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也等于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太出色了，HR在交谈过程中重建对你的断定，但为何不在开始的时候就留个好印象呢?别感觉我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽量的穿正装，当然部分经济困难的同学也不必强求。总体来讲，穿得干干净净就好。假如女生带了包包，请注意三色原则，还有拿下那些很讨人喜欢的装饰品。
3、进入应聘间之前请先敲门，得到应聘官的许可再行进入。
4、主动递交我们的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面朝哪个方向，正向对着应聘官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与应聘官一直维持eyecontact，如此会看上去你自信不少。
6、应聘结束之后不要去询问应聘官我们的应聘表现，如此的行为看上去非常不自信，而且会让应聘官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，通常记得在应聘之后给应聘官发封感谢信。
2、应聘过程
1、第一需要说明应聘中的几个法则：
①STAR法则：这个是应聘中最受HR一定，也最易学会的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的状况怎么样、你们的目的为什么、为达到这个目的你们采取了什么行动、结果怎么样。
一般应聘官会问如此的问题你能否说说你在大学最成功/失败的事情、你能否具体的介绍一下你当时参加这个活动的状况，遇见这种问题的时候就是大家用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是应聘过程中，应聘官的言语只占20%，80%的是你一个人在描述或者回答。
③白金法则：引导应聘官对你进行提问。有两个办法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当应聘官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，如此可以将问题更多的控制在你学会的范围内。
④钻石法则：将应聘官提出的问题发过来踢给应聘官。这个其实非常难把握，还是举例说明吧。
譬如应聘官问了如此一个问题在上级领导建议和客观事实产生矛盾的时候你会如何做，其实这种问题本来就没什么固定的答案，你可以先容易的举个事例，说你之前遇见过类似的状况，怎么样怎么样处置注意说话的语气和方法，不要太有偏向性，末了说完了加上如此一句可能自己处置这类问题的时候还稍显稚嫩，不了解若是你，遇见如此的问题是如何解决的?我想听听你的建议。
2、以15分钟一个人计算，一个应聘官天天要面大约30人左右，假如你可以把握应聘场所的主动性，让应聘官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来应聘官也会感觉轻松不少。
3、整个应聘过程中，尽可能维持自己好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春节联欢晚会那个台词来讲就是你能否阳光一点?你的这种阳光也会感染到应聘官的。
应聘不紧张的方法
1、紧张心理出现是什么原因及正确认识
经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：
1、 应聘准备不足，底气不足;
2、 害怕应聘失利，对结果过度关注;
3、 有过应聘失败的历程，阴影挥之不去;
4、 面对陌生环境或考官重压大，不可以调整情绪。
针对以上的状况，非常重要的一点对应聘要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要知道致使自己过度紧张是什么原因什么，找到克服紧张心理的方法、办法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大我们的缺点或其他人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。
2、容易见到的心理情况及调节方案
1、说话结巴
说话结巴分先天与后天两种。先天要靠训练去改变，后天要靠心理调节去达成。先天结巴要多训练朗读、譬如熟读一些常用词语、十八大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这样的情况主如果思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在应聘考场上转化为常常停顿，大脑一片空白，包含导语空白、答卷空白，全场仿佛梦游一样，这类都是紧张的不良反应。针对说话结巴，大家要充分发挥提纲有哪些用途，列好要素，平常加以录音训练，反复听，把话说顺。
2、口头语紧急
在应聘的过程中，大家非必要纠结语言的精准性，假如过分地需要用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词语量中去抽取要表达所用的词语，这个时候就会出现卡、顿的状况。其实在应聘中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让其他人听懂，所以大家在应聘时用比平常交谈稍严谨的语言即可。不少考生在语言表达过程中都会出现口头语的问题，常常出现的有啊、哦、嗯、这个、那个等，这样的情况，大家可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的办法来缓解口头语紧急的问题。
3、说话嗦
简单明了是应聘答卷的一个基本需要，目前愈加多的地方严格控制应聘答卷的时间，一方面是为了提升工作效率，另外一方面就是为了预防考生废话过多。作为国家公职职员，不只做事要有效率，讲话也要有效率。不少考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要素，同一意思反复表达。针对这样的情况，考生可以先写下答案，自己做缩句训练，渐渐用简练的语言表达想说的话。
4、没办法对视
不少考生在答卷过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种很不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。假如心里害怕，出现被他们气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着镜子训练进行训练的办法来纠正，也可以手里拿一支笔，面带微笑加以训练。在模拟训练中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不可以只盯着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。
3、正确看待应聘、相信自己
克服心里紧张可以从以下两方面着手：
第一是正确看待结果，放手自我。对应聘而言，其重要程度不言而喻，当然需要维持肯定的紧张情绪。但太重视结果就会加重个人的心理负担，重压激增，更会容易出错。假如坦然面对反而可以维持平时心，发挥我们的水平。
第二要培养自信心，自信是成功的第一要诀。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敌人，一个人的自卑通常源自学历、外貌、家庭状况、肤色等对比。请记住一点，在应聘面前大伙是平等的，没高低贵贱之别，完全凭的是个人能力。除此之外，大家需要还要进行反复的、多次的全真模拟，认真听取专业老师给的点评及改进建议。常言说熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，可见熟知能转化为自然，也就不会紧张了。
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