简历的制作尤为重要，不只可以决定你能否参加之后的应聘环节，同时也是你对自己是不是重视和负责的表现。这次我们给大伙整理了简历怎么样才能不犯了错误误，供大伙阅读参考，期望大伙喜欢。
目录
简历怎么样才能不犯了错误误
求职简历该如何写
简历励志个人格言
简历怎么样才能不犯了错误误
1、目的明确，别把CV和档案混淆
写CV是一种营销推广行为，假如一个商品很好，推广做不好，那势必失败。CV就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那样任何时候都要以广告成效为先。当然，你会说“这不是废话么?”，但事实并不是这样。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，通常比拿3个奖的人要厉害，但写12个奖项的成效却恰恰相反，还不如只写3个，为了成效，你就需要舍去那9个奖。
2、别死在细节上
譬如上面提到的email发件人名字、标题、正文，还有Email签名，附件的命名，附件格式等等。这类部分一环出错，你就完了，特别是知名的外企，光靠这类细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本无需看简历内容。
3、突出特征，拒绝平庸
看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。譬如“此人非常喜欢尝试新东西”，“此人非常善于公关交际”等，而这一点就是你的广告需要要达到的成效，这个成效直接决定你适不适合这个职位，所以必须要把握好。譬如大家需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大多数人的简历都忽视了这一点，什么都想要，科研又非常牛、商业又精通、做事非常耐心、交际还非常广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维非常革新、又非常踏实肯干。。。。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被HR骂“丫当我是傻子啊，你去演超人算了”。假如你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特征的人，我宁愿要一个过去被勒令退学的人。
4、Cover Letter非常重要
以前我也感觉cover letter是个摆设。目前才发现，同样的申请条件，假如你的cover letter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的coverletter通常是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为何要申请这个职位，与自己为何可以胜任等。对于电子版的申请，coverletter就是email的正文了。即便非常短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好有哪些用途。但也不可以过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的进步空间。。。。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。
5、找到兴趣、强化兴趣
乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实这样。要把一个工作做好，需要是感兴趣的人才行。假如你说没兴趣，那是骗人的，只不过你找不到而已。过去有个人跟我说这年月挣钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平常喜欢干什么?”，答曰：“没什么特别喜欢的”，我问：“你最善于干什么?”，答曰：“没什么特别善于的”，我又问：“你丫平常都在做什么?”，答曰：“上课、吃饭、睡觉、看A片、看小说”。Bingo!“好，那就多看A片，成为A片范围的专家，势必挣钱。挣钱方法包含：写AV评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员，等”。举这个例子，无非是说，每一个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是否能找到我们的兴趣和善于的接合点了。
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求职简历该如何写
1.简历不要太长
王志宇说，大学生的简历常见都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的亮点。而且，每到招聘的时候，一个企业，特别是大企业会收到不少份简历，员工不可能每一个都仔细研读，1份简历通常只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽可能要短，王志宇建议简历只须1页纸就足够了。
简历过长的一个主要原因是有些人把中学历程都写了上去，王志宇觉得这完全没必要，除非你中学年代有特殊收获，譬如在奥林匹克竞赛中获过奖，通常来讲，学习历程应该从大学开始写起。
不少学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇觉得简历上可以不要这类东西，仅需在简历上列出所获得的比较要紧的荣誉。假如企业对此有兴趣，会需要求职者在应聘时把这类带去。
2.简历中不要含有水分，必须要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大伙，求职简历必须要根据实质状况填写，任何不真实的内容都不要写。王志宇说即便有些人靠含有水分的简历得到了应聘的机会，但应聘时也会露出马脚。雅虎企业的肖静说，企业选人都很慎重，她当年面试雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的应聘关的。
3.不要过分谦虚
王志宇说，简历中不要注水并不等于把我们的所有，包含弱项都要写进来。有些同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，事实上不写这类并不是说谎话。有些求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没工作经验，想从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者觉得你什么职位都合适，其实也就是什么职位都不合适。
4.简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都觉得，求职简历上必须要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要依据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不可以把自己说成是一个全才，任何职位都合适。王志宇也建议大伙不要只筹备一份简历，要依据工作性质来有侧重地表现自己，假如你觉得一家单位有两个职位都合适你，可以向该单位同时投两份简历。
5.在文字、排版、格式上不要出现错误
王志宇称，用人单位最不可以容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误与简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位觉得你连自己求职如此的事都不需要心，那工作也不会用心。
6.简历不必做得太花哨
目前求职学生的简历常见都讲究包装，做得非常精致、华丽，有些连纸张都是五颜六色。王志宇觉得，除非面试美术设计、装修、广告等专业外，通常来讲简历不必做得太花哨，用水平好一些的白纸就好了，他建议尽可能用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的成效，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于目前学生简历中比较时尚的做封面的形式，几位人力资源经理也都觉得没必要，这会增加简历的厚度。
7.简历言辞要简单直白，不要过于华丽
“我期望如此一个生活，它在历程了无数场风雨后成为一道最壮观秀丽的彩虹……请用你的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历不少言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，如此的简历通常不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简单直白。
8.不要写上对薪水的需要
不少学生都对简历上是否应该写对薪资、待遇的需要存在疑惑，几位人力资源经理都觉得简历上写上对薪资的需要要冒非常大的风险，最好不写。王志宇说，假如薪水需要太高，会让企业感觉雇不起你;假如需要太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来讲，第一份工作的薪水并无关紧要，不要在这方面费太多脑筋。
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简历励志个人格言
1. 只须大家能梦想的，大家就能达成。
2. 只有不断找寻机会的人才会准时找准时机。
3. 生活伟业的建行，不在能知，而在能行。
4. 死脑筋的人相信运势，活脑筋的人相信机会。
5. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来讲才有真的意义。
6. 拥有梦想只不过一种智商，达成梦想才是一种能力。
7. 外在重压增加时，就应增强内在的动力。
8. 成功就是把复杂的问题容易化，然后狠狠去做。
9. 过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
10. 好习惯的培养，在于不受不好的习惯的魅惑。
11. 业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
12. 瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
13. 目的不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
14. 生命太过短暂，今天放弃了明天不肯定能得到。
15. 同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就是哪个能改变它。
16. 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
17. 大家最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
18. 让生活的句号圈住的人，是没办法前时半步的。
19. 成功的信念在人脑中有哪些用途就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
20. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
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