财务管理的论文锦集
财务管理论文怎么样写?下面是我们收拾的一些关于财务管理论文的范本，欢迎阅读借鉴，期望你喜欢。
浅析财务管理在企业管理中的重要程度
1、财务管理的内涵
财务管理是企业管理的基础。苏辙说：财者，为国之命而万世之本。财务管理是在肯定的整体目的下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，与收益分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是依据财经法规规范，根据财务管理的原则，组织企业财务活动，处置财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处置财务关系的一项经济管理工作。
2、财务管理在企业管理中的要紧地位
由财务管理的本质决定的
企业的基本活动是从资本市场上筹筹资金，投资于生产经营，获得收益后用于补充权益资本或者分配给企业的股东。在现代市场经济中，产品生产与交换形成的错综复杂经济关系，都是通过资金表现出来的。企业资金的筹集、用和分配都与财务管理有关，企业生产经营的每一环节都不能离开财务的反映和调控。财务管理通过对资金运动和价值形态的管理，像血液一样渗透、贯通到企业的生产经营等所有管理范围。
由财务管理的特征决定的
财务管理有其特殊性。第一，财务管理是一项综合性管理工作。它主如果运用价值形式对经营活动推行管理，把企业的所有物质条件、经营过程和经营结果都合理地加以规划和控制，达到企业效益不断提升、财富不断增加的目的。第二，财务管理与企业各方面具备广泛的联系。在企业经营活动中，财务管理常常延伸到企业经营的每个角落，每个部门都会通过资金的用法与财务部门发生联系，每个部门也都要在合理用资金等方面同意财务部门的指导，遭到财务规范的约束，以此来保证企业经济效益的提升。第三，财务管理能科学全方位反映企业经济情况。
3、企业财务管理中存在的问题
财务管理的体系过于落后
企业的财务管理体系，是整个企业推行财务管理的大框架，约束着有关工作的展开。就现在的形式来讲，企业财务管理的体系过于陈旧化的趋势。企业财务管理目的定位不准确、不科学的现象是常见存在的，企业总是会一味地追求经济效益的最大化、一味的强调投资的短期化或者过分的打压企业的生产本钱等等，不只使得企业的进步偏向短期性，更妨碍了企业可持续性进步的预期目的达成。
财务管理职员的素质仍待提升
企业财务管理职员自己的素质的高低直接影响到企业财务管理工作展开的效果。譬如说企业财务管理职员科班出身少、企业对外兼职会计来做账等等，企业财务管理职员素质不高，就会干扰到工作的严谨、科学，从而直接导致企业财务管理不科学、落后等等现象的发生，成为企业进步的绊脚石。
3、发挥财务管理在企业营运管理中要紧用途的渠道
企业营运管理者应树立正确的财务管理理念
伴随市场经济体系的完善，只能生产商品的企业已经难以满足市场运作的需要。资本、资金、资产的运作，已成为市场经济运作中没办法摆脱的要紧课题。哪个解决得好，哪个就可能在市场经济的大潮中游刃有余，立于不败之地。因此，企业有必要以财务管理为重点、以经济效益为目的来架构整个企业的营运管理框架。然而，财务管理毕竟还是一门比较新的学科。因为历史和现实是什么原因，大多数的企业营运管理者到今天没系统地知道或根本不懂财务管理，更谈不上清醒地认识到财务管理在企业营运管理中的要紧用途。目前，很多营运管理者仍把财务机构作为一个只能算帐的部门，至于财务管理在整个企业经营活动中的规划、决策、控制和考核等种种要紧用途，则知之甚少。因此，企业的营运管理者需要转变传统的经营观念，充分认识财务管理在企业营运管理中的要紧地位，只有领导层树立正确的财务管理理念，在决策时真的把财务管理放到中心地位，财务管理在经济管理中核心用途的发挥才能得到保证。
全方位加大企业财务管理基础工作
基础不牢，地动山摇。从近几年的状况来看，财务基础工作不够扎实、财务管理不够规范、实行规范不到位的问题比较常见。第一，应打造完整的原始记录。原始记录是做好基础管理工作的第一步，也是做好财务管理工作要紧的科学依据。第二，应加大定额管理。这是实行本钱成本管理的要紧内容。第三，要做好财产清查工作。企业财产物资是各项资金的实物体现，企业对存放的各项财产物资需要进行按期或不按期的清查，发现财产物资的盘盈、盘亏、毁损、报废等要准时进行处置，确保财产物资账实相符和资金完整。
大力培养高素质财务管理专业人才
企业財务管理员工的素质将会直接影响到企业财务管理工作的展开，所以企业需要看重对自己财务管理队伍的建设与强化。具体的渠道有以下几个方面：第一，企业要宏观地、充分地知道自己企业的财务人力资源结构，如此才可以愈加客观、愈加准确的提升招聘的针对性;第二，在招聘的过程中，看重的是财务管理人才的素质与能力;第三，对于已有些财务管理员工，要给予其进步、提升的平台，加大专业培训，不断提升其能力。
浅析新高校会计规范对后勤财务管理的影响
1 引言
自20世纪90年代开始，高校后勤社会化改革相继在国内展开，各种后勤管理模式应运而生，出现了因校制宜，百花齐放的局面。随之而来的是高校后勤财务管理体制也呈现出多样化的格局。以下将现在较为时尚的高校后勤财务管理模式分为三类。①二级管理体制。即，后勤集团或后勤管理处自设财务管理机构，作为学校的二级财务管理部门，与学校的大财务维持相对的独立性，但学校的一级财务仍保留对二级财务的管理权和监督权。②后勤集团或财务处不设置我们的财务管理机构，所有些经济业务均由学校一级财务统一核算，统一管理。③后勤集团成立后勤集团公司，注册为独立的企业法人，其财务机构也不作为学校的二级财务机构。因为后勤集团公司具备独立的民事行为能力，主要适用《企业会计规范》，新《高等学校会计规范》的颁布对其影响不大，因此，后勤集团公司不在本文讨论的范围之内。论文主要研究新《高等学校会计规范》对前两种后勤集团财务管理的影响。[1]
2 新高校会计规范的变化及需要
2.1 在固定资产的核算上引入权责发生制
新高校会计规范指出，高校通常使用收付达成制作为会计核算的基础，但部分经济业务或者事情的核算应按本规定使用权责发生制。新规范规定，固定资产根据权责发生制计提折旧，在会计报表中以资产的净额反映，愈加真实准确地反映学校拥有些固定资产的价值。
2.2 新规范需要将独立核算单位会计数据并入学校会计账中
新规范规定高等学校在编制年度财务报表时，应将校内独立核算单位的会计信息并入学校的财务报表中。这就意味着后勤的财务活动将遭到学校的监督和管理，其财务信息也将完全暴露于信息用户的面前。这就需要学校与后勤理清各种关系，分清权责。只有采取合理手段，积极应付，才能使财务核算愈加规范，财务信息愈加完整，财务管理愈加高效。
3 新高效会计规范对后勤财务管理的影响
3.1 对后勤集团预算管理的影响
高校后勤的预算管理就是依据预算，对后勤集团的各项业务进行管理和监督，以达到明确工作目的、优化资源配置与进行绩效考核的目的。但在现在的工作中，高校后勤的预算管理仍存在不少问题。①因为后勤职员对预算规范的重要程度认识程度不高，且总是感觉预算管理是学校财务的工作，与自己有关性不高，总是导致高校后勤集团的预算编制不够严谨，实行力度也不强。②因为现在后勤管理职员常见存在素质偏低，文化程度不高等问题，对预算管理的认识也不够全方位，觉得预算只是上报一个预算数字，对预算的管理环节、监控环节、剖析环节看重程度不高。新高校会计规范的颁布，需要将独立核算部门的财务情况和经营成就均并入学校的大账中。这将使原本可以成为信息盲区高校后勤财务信息揭秘于公众之下，高校后勤需要依据自己的特征和进步策略目的，打造完善预算管理规范，严格实行预算，打造和健全预算考核体系，对预算的实行程度和成效进行有效剖析，随时纠正预算实行中的偏差，才能保证预算拟定和实行。因此，新高校会计准则的颁布需要高校后勤的预算管理愈加准确而且全方位。
3.2 对会计核算的影响
因为不同学校对后勤集团的管理方法不同，这就导致有的高校的后勤参照的是《事业单位会计准则》，而有的高校后勤则是参照《企业会计准则》，所使用的科目更是五花八门。这就导致后勤财务信息很难大全，甚至会导致会计报表不全方位的现象。新高校会计准则明确了不同核算模式的后勤财务信息并入大账的并表方法。借用信息化管理系统，会计员工在大全财务信息时剔除内部买卖信息，达成高校财务信息的准确性、真实性和完整性。
3.3 对固定资产管理的影响
后勤集团所用的资产基本上是学校长期办学过程中累积起来的，高校后勤社会化进程中，后勤管理的经费和职员已经与学校离别，但后勤集团的资产却仍归是学校。资产的产权不明晰。另外，因为学校长期对其拥有些固定资产疏于管理，有的资产购置了却没按有关规定入账或者按名义金额入账，有些资产事实上与报废却仍挂在账上，导致账实不符。新规范需要高校后勤使用权责发生制对其控制或拥有些固定资产计提折旧。这就需要后勤集团与学校进行一次全方位的资产清查，办理有关的移交手续后，借助专业的办法对资产的价值进行准确的评估入账。后勤集团再根据适当的方法对固定资产计提折旧。从而保证账上可以准确反映后勤拥有些资产状况。
4 提升高校后勤财务管理水平的应付手段
4.1 加大培训，提升财务职员的工作能力和素质
后勤财务管理职员的职业能力和素质直接关系到财务管理的水平。新高校会计规范相比旧规范，从科目设置到对基建及后勤的管理需要都发生巨大的变化，这就需要有关部门加大对从业职员的继续教育和培训，使财务职员可以完全适应会计规范的变化，提升财务职员的综合素质。
4.2 继续推进高校后勤社会化进程
虽然现在高校后勤财务管理的体制还不够健全，后勤集团的社会化总是会导致后勤财务管理目的不清楚，公益性和营利性之间非常难平衡，但高校后勤社会化是高校后勤进步的必然走向。由于只有将它回归社会，才能提升后勤集团的服务水平和管理水平，减少服务本钱，达成高校的可持续进步。
