答辩之前，必须要依据你所角逐的职位和工作范围，先设想一部分题，或是到网上搜一些类似的题，加以修改和整理，变成我们的话，自问自答几遍，自我训练训练，如此，可以理顺思路，顺溜顺溜嘴皮子，预防答辩时思路空白和堵塞，语不成句。下面是我们为大伙采集关于演讲答辩方法大全，欢迎借鉴参考。
比起笔试前的筹备，演讲与答辩前的筹备要复杂的多，具体的多。笔试前需要常识储备，而应聘前就不同了，硬件型的筹备，如问题筹备、演讲辞筹备;软件型的筹备，如形象、心理、情绪的筹备，甚至你还要挖空心思知道考官、考场、考试试题等状况，为顺利通过演讲与答辩的难关，需要做多方面的筹备。
在接到应聘演讲公告后，不一样的人会有不一样的心理反应。正确的应试心理应当是热情、积极的响应，自信、平静的对待，并坚信经过我们的努力必然会取得角逐的胜利。你内心有如此一种感觉：一个难得的机会正向你一步步挨近，你终于有了一个机会充分展示你的才华，用我们的常识和能力把握我们的命，这或许是你几年来的梦想的一件大事、好事。但，在开心激动之余，你还要冷静的审视自己，考虑如何才能发挥源于己的优势，弥补我们的不足，并为此做一些细致耐心的努力。最后，你应当以一种平静的心态来迎接激烈的挑战，由于你毕竟还是你一个人，你不可能在短期内超凡入圣，脱胎换骨。只须自己尽了心、尽了力，就不要为自己不可以把握的事而追悔莫及。
树立强烈的自信心是争取应聘演讲成功必须具备的条件
演讲答辩者要树立强烈的自信心。自信心是争取胜利必须具备的条件和有利保证，由于有强烈的自信心，就回哟扑顽强的意志和饱满的精神，就会有志在必得的姿态。当然，不应该狂妄自大，有非我莫属的心态，但要有角逐取胜的信心，只有如此，演讲答辩才会有力量，才大概获得成功。
珍惜已有些成功，破釜沉舟、孤注一掷、再上一层楼，这是自信心的基础胜利永远是勇于追求的人，既然自己已经付出了，为何不敢去收成呢?有缺点和不足并不可怕，由于它非常正常，虽然你感觉自己不会什么，但你可以继续学习和训练;要了解，你已经是一个获得阶段性胜利的成功者了，其他人的演讲答辩水平不见得比你强!有的缺少自信心的人对演讲答辩非常头疼，甚至产生畏惧的心态，担忧评委出难点、怪题、偏题，害怕自己演讲不成功，答辩场上出了丑，最后落了一个失败者的名声，自己为我们的心理加负担，没树立起必胜的信心，这是不可取的。还有些朋友感觉应聘演讲无所谓，他们有一个非常不错的心理优势，能以平静镇静的态度去表现自己，但这种无所谓的心态总是会转化成一种消极的行为，不去做积极的心理筹备和其他努力，假如如此，最后的成功将离他而去。
树立必胜的信心，是获得演讲成功的一个必须具备条件，追求最好心态，还需要在思想上筹备两个意识。
第一要淡化失败。演讲者对于失败，第一在思想上应注意淡化，淡化到什么程度呢?奋力争取成功，也要筹备失败，对成功不惊喜，对失败不沮丧。假如在演讲答辩中有如此的心态，那样就会应对各种局面，即便在演讲中遇见了意料之外的状况，也会情绪稳定，泰然处之。假如只想到成功，没想到失败，那样演讲中一旦遇见意料之外状况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
第二要心情愉快。愉快的精神状况，可以充分反映出人的精神风貌。所以作为应聘演讲者来讲，从场前就应维持愉快的精神状况，到了演讲时，面部表情就会和谐自然，语言也会看上去得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺少朝气和活力的感觉，那样第一就会给主考官或者主持人一种状况不佳的印象。这样来看，应聘者在演讲答辩前必须要注意酝酿一种愉快的精神状况，给人一种人逢喜事精神爽的感觉。
应聘过程中的演讲与答辩，是应试者全方位地、充分地表现自己综合实力、个性特征、独特优势的机会，虽然可能只不过短短几十分钟，但关系到你整个角逐的饿失败，需要你以最好心态，认真对待，努力追求。
酝酿最好情绪是争取演讲成功的要紧原因
每个首次参加应聘演讲的人，可能在应聘开始前一直有点紧张，心跳比平时要快，呼吸也比平时急促，这是很正常的反应。试想，在生活的要紧关口，有几个人能泰然处之?这个时候不要强迫自己平静下来，由于如此做总是事与愿违。经验表明，适度紧张有益于集中精力活跃思维，并非坏事。因此，应聘前最好是顺其自然，由于决定成败的原因并非自己把握的。
维持好的情绪，就是成功了一半。这话一点也不夸张，尤其是那些情绪风韵的人更是这样。有了自信心的筹备，还须酝酿一个好的心态和情绪。情绪影响思维，情绪决定行为，因而情绪也就决定了结果，同样一件事，心态不同，结果也就不同。
演讲答辩所面对的是主考官或主持人，有时甚至还可能有本单位的同事、领导或者不少的群众参加。因此，演讲者在应聘前需要做好面对众人的心理筹备。酝酿最好的情绪，才能做好演讲与答辩，假如缺少心理筹备，情绪不佳，就大概翻身落马。比如，一位应试者参加县长后备干部职位角逐，因为心理准备不充分，当抽到一道自己不熟知的演讲题时，顿时情绪低落，全身发颤，惊慌失措，一句话也说不出来。因为他缺少心理筹备，因而在角逐中失败了。从此可知，做好充分的心理筹备，酝酿最好的情绪是成功地完成应聘演讲答辩的一个十分要紧的原因。第一，演讲答辩者需要有足够的勇气面对挑战，有足够的毅力面对挫折。角逐是一种优胜劣汰的现实，因此角逐又是一种极具风险性的挑战行为。
第一演讲答辩者要有勇气参加挑战;另外，既然是角逐，就有胜、百两种可能。所以，演讲答辩者需要想到大概取胜，也大概落伍。假如有了这种心理，就大概坦坦荡荡地去说、去辩，就没心理重压和负担。如此真还就大概在忽然发生的状况面前处之泰然，而不至于心理失去控制，惊慌失措。
第二，演讲答辩者需要维持我们的人格尊严。人格尊严是做人起码需要，假如无人格尊严，就容易产生自卑，面对位高网站权重的考官或主持人就会自惭形秽，从而影响成效。另外，假如无人格尊严，就大概在考官或主持人面前刻意逢迎，单纯地看考官的脸色、好恶行事，从而丧失我们的主见，你想，什么评委会把票投给如此的人呢?
第三，演讲答辩者要培养我们的角逐意识。目前的社会主义市场经济体制，角逐将愈加激烈，求职需要应聘，上岗需要演讲，竟职需要答辩，那一个环节都是钩心斗角。因此，演讲答辩者每参加一次应聘，事实上就是参加一次激烈的角逐，所以，应试者在演讲与答辩前需要做好充分的思想筹备，敢于角逐、擅长角逐、不怕失败。
常例中，演讲之后会有一个现场答辩的环节。回答问题通常集中在企业文化、管理知识、上下级关系、职员管理、服务与交流方法、顾客服务、时间管理等方面。
1、应付挑衅性问题的方法：避重就轻法;偷梁换柱法;义正词严法。
2、回答要紧的是考察应变力、口语表达、对PPT内容、管理定义等的熟知程度。
3、镇定，问题回答完毕后补充一句本题回答完毕会叫人感觉从容不迫;回答问题不要在意结果怎么样，要重视过程，注意礼节。
4、应变力是从状况上来判断的!假如你的眼神是坚定的，表情是亲切的，肢体动作是协调自然的，即使你的表达差一些也不会太吃亏!
5、企业文化强调紧跟领导节奏;管理强调人、财、物、时间、信息等的管理与运用;重点在于人的管理，可以从角色定位、平等互助等角度阐释。
6、依据我们的思维习惯，打造回答问题的框架。框架的打造要明确，有层次感。不外乎是：大-小;小-大;内-外;外-内，依次推进就好了。假如从自己讲起，需要推己及人，形成逻辑和定义，才有说服力。
7、假如可以选择，先回答最有把握的题目;当回答的问题太陌生，有困难时，深吸一口气，可以从字面去理解展开;也可以说这个问题包含了方方面面，我在这里主要谈谈，用一概而论的方法蒙混过关!
8、口语表达考察的是文字内容的即兴组织能力，尽可能少用嗯、哎等口头语，少用口头禅，杜绝用拖音的方法来延长考虑的时间!口语表达之所以有魔力，在于它无需每句话，每一个字去推敲!你和其他人聊天，记住了多少他的内容?
