大学生总是缺少社会经验，在求职应聘时常常碰壁。今天我们就给大伙介绍大学生求职需要了解的经验方法，一块学习下吧。
大学生求职的方法
经验1、
光鲜的招聘现场背后不肯定代表一个合法友善、蓬勃向上的公司。譬如2004年初我历程过一个大型**超市，它非常快就破产了，招聘现场很热闹，招聘手法很有现代感但，两个月后，这家公司破产了。所以判断一个企业的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个企业的供货商或者合伙人打听一下，绝人不可以看招聘时的场面或者招聘职员的自我宣传。
经验2、
招聘职员的高素质，不代表以后直接和你一块工作的人同样素质高;不少朋友都遇见过如此的问题，很不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也非常不错。去工作了将来，才发现那个公司非常乱套，除去那个HR以外的职员都很差，甚至你会发现那个HR也非常差。
常常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在海外店越大越要小心，但现在国内越大的店越具备欺负人的潜质，还没有人管，**建材就是典型。
经验4、
招聘职员夸夸其谈的、用煽动性语言的，多数都是陷阱。如此的有不少，通常都是几个穿着西服领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位通常都是销售，许诺只须你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的保险，永不失业的朝阳产业，若是永不失业的朝阳产业，你如何还每周都到人才市场招人?
经验5、
假如你不喜欢目前的专业，决心要通过考研究生改行，那样不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，特别是新年将来。人的精力有限，集中精力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们快点走，就是不可以回头，回头就变成盐柱了。
克服应聘紧张的方法
第1、客观看待紧张情绪
不少考生一想到自己应聘时或许会紧张，心里便充满了畏惧，觉得这是我们的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场应聘的看重，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，假如一个考生在公务员应聘这样严肃正式的场所，全程表现得非常随便，考官反而会感觉考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实非常正常，是一种正常反应，这是考官可以理解的，甚至是十分认可的。
第2、真的的紧张来自于自己能力不足
有的考生，还没进行学习备考，就整天担忧自己紧张如何解决。这纯粹是一种盲目的担心。连应聘的基本状况都不知道，基本思路都没，基本素材都没，紧张是势必的。由于对于未知的事物，大家势必会心存担心与恐惧;但让大家去做自己善于的事情，就能坦然面对。因此，考生先放手心里的这类担心，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提升我们的应聘能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提高能力是王道。
第3、克服紧张情绪的方法
1、多动口说话。考生要多在公共场所说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。
2、多进行模拟训练。要模拟实质应聘的场景，反复进行应聘答卷，让自己见多识广。
3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，探寻自我，突破自我。
4、淡化目的，享受过程。每一个考生都期望自己能成功上岸，但总是越是向往目的，越是患得患失，致使心态失衡。因此，把应聘当成生活美好的历程，去享受它，发现它的乐趣。那样，功到自然成。
5、擅长进行心理调节。实质应聘的时候，最初难免有点紧张，但不可以自乱阵脚，必须要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下我们的状况。不可以自暴自弃，要相信自己，等进入状况后，紧张会自然消失。
应聘成功的方法
在应聘时，你第一要沉着冷静，举止得体，思维明确，语言表达有逻辑性，了解商务礼仪。很多面试者在招聘职员面前有胆怯心理，这是非常不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。应聘的过程其实也是一个心理较量的过程，你若是勇于展示我们的心理素质，肯定能得到他们的赏析。我过去对一个胆怯的应聘者说：你为何会怕我?其实，你的能力非常不错，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只是我比你早工作几年而已。听了我的话，这位同学笑了，也不那样胆怯了，后来大家录取了他。后来他告诉我，假如不是我的话让他放松，他吓得肯定不会通过应聘的。
一个应聘的第一步总是是自我介绍。在这个阶段，你应该依据单位对人才的需要，有些放矢地介绍我们的状况。假如单位是政府机关，那样势必重视的是学生的政治修养与含蓄持重、常识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。假如他们是科研院所，可能重视的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心与尊重客观事实、实事求是的工作态度等。假如从事的是外贸工作，那样他们可能就会对你的外语水平、财贸常识、公关能力、法律知识等有特殊的需要。
应聘时，主如果考官问，你答。面试者的回答要切中要素，不要长而不当;要充分体现我们的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。应聘前最好多找老师或辅导员训练训练这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话，应聘时回答的每一句话你都要可以提出实例，不可以夸张，不然可能遇见不幸的后果。譬如，你想说自己会某种技术，你最好筹备好与这项技术有关的一系列实质解决方法。假如你想指源于己的优点是团队精神，你最好筹备好回答请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子。少拥有一个优点，少学会一个工作工具，或许你还有机会，但，假如被觉得说谎、缺少诚信，你就永远没机会了。
应聘时要有自信，但切忌吹嘘自己。吹嘘自己并非展示我们的优点，而是在增加我们的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加应聘，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究很深，还举出几个文化名人。那知应聘他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。
在大规模的招聘会上，假如你只不过到每个展台投递简历，那样不必穿正式的西装，只须穿着整洁即可。在正式应聘前，你可以询问他们人事部的联系人有关信息，譬如该公司期望面试者怎么样着装等等。对男生来讲，我觉得穿西装、系领带是肯定不会错的。但假如经济条件不允许你购置一套好的西服，那样衬衣、长裤、皮鞋也可以。假如你不会色彩搭配，就采取容易的素色。对女性来讲，容易大方的上班装是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衣也应该是素色的。最后，千万不要忽略了我们的头发。我在招聘中过去见到不少人西服笔挺，但头发却非常凌乱，给我留下很邋遢的印象。除此之外，不要忘了正式应聘前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽视这类会给人对应聘不尊敬和不看重的印象。可能无人会为你应聘时穿得好给你加分，但假如这类基本细节没做好，你一定会被扣分。在应聘前的所有筹备工作都代表了你对这个企业的尊敬和看重。
应聘最后，应聘官或许会给你机会提问，这部份重点是考察面试者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次应聘前，筹备一两个问题，最后被需要提问时会派上用场。
不少朋友也提到应聘中专业问题非常不错应付，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实应聘中设置开放答案的测试的目的并非测一下你的IQ，而是考察你剖析问题的能力、与思维模式与办法。其实这类问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
Microsoft有不少著名的测试，譬如井盖为何是圆的之类。假如你答圆的不像方的，不会掉进洞里，这只不过一个相对正确的大众性答案;假如你回答由于下水道盖子非常重，所以做成圆的很容易随处滚动，这虽不是大部分人眼中的正确答案，但可以证明你擅长联想性、发散性考虑，因此也是非常不错的回答，甚至可能收到更好的客观成效;假如你回答方的有角，或许会伤到孩子、或者圆的比较省材料，这类答案都可以同意，不过考官或许会据此进一步再提几个问题，譬如为何圆的比较节省材料、假如我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计策略等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试，能够帮助考官飞速判断一个人的思路明确与否，进而第一淘汰一批考虑速度相对滞后的面试者。应聘中现场提问这种题目，可以使考官通过一个人的现场答卷速度考察一个人的反应能力、思维速度与现场心理调控能力。
现在，IQ、情商测试在跨国企业招聘人才中常常被使用，在国内企业与公务员考试中也数见不鲜，因此增强平时积累、平常重视综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难点，是很必要的。
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