都市新蓝领应注意高薪也不可以忽社保
11月18日上午，在郑州大石桥附近丹尼斯大卖场里的一家化妆品商铺，销售人员媛媛（化名）正在给客户做面部护理。当天的客户比较多，媛媛一人同时招呼着三名客户，看上去有的吃力。你稍等一下，我给同事打个电话，让她抓紧过来。她颇为抱歉地对其中一名客户说。媛媛今年24岁，从事这一职业已9个月。销售工作可不轻松，为了吸引客户，企业承诺客户只须购买商品就能享受员工提供的免费护理，从上午9时至11时30分，媛媛一分钟都没休息过。她告诉记者，销售人员的薪资是底薪加提成的模式，一个月下来能挣3000余元。社保和福利待遇企业没提，她也没考虑。老板只说底薪是伴随工作时间而增长的，3个月涨一次，目前涨到了1800元。不过我感觉底薪一定是封顶的，这也是最高的了。
在坐落于紫荆山附近的一幢办公楼前，快递员小付正忙着分拣包裹。当被问起社保和福利待遇，小付直摇头。大家的薪资主要靠发件，有底薪一个件五毛，没底薪一个件一块，基本上平均下来3000多元，其他就没什么了。他说，快递员工流动性非常大，社保福利他压根没想过。在他看来，还不如每月多挣几百元钱实在。
经过走访发现，房地产经纪人、保洁员、月嫂等新蓝领人群与雇主大多没签订劳动或劳务合同，未缴纳社会保险，就连根据规定应享受的法定节假日和加班费也与之无缘。在求职时，他们总是被不少企业所谓的高薪吸引，却对社保和福利待遇等选择了忽略。
社保对于职员的社会保障无疑是非常重要的，为什么他们舍弃了合法权益呢？他们纷纷表示，工作具备流动性、不稳定性，使他们没信心可以等到应有些保障。面对高物价、高房价，想要在城市里存活立足，他们愈加关注的是能否提升目前的生活质量，弥补基本存活的缺口，而不是给生活带来一些额外开销。
有专家学者指出，舍弃社保，来换取直接收入，此一看上去短视的做法，所指向的绝不止是个体的不理智，而是一种无奈和心酸。在打工者看来，缴的各种社保，固然最后会得到超值的回报，但等待的时间太过漫长，远水难解近渴，实在有等不起的苦衷。实行社保规范的有关部门得深思个中缘由，加强社保规范实行力度的同时，对社保规范进行优化，譬如针对高流动性人口，开发出更好用的险种组合；努力强化信息互联，以求减少社保异地转移的高昂本钱等，提升社保规范在流动群体中的吸引力。当然，这也需要全社会创造条件，提升劳工阶层的收入水平，为积极参保夯实经济基础。
