弱小者的存活法则哲理故事
人际关系的最高境界，就是彼此之间的绝对信赖，任何状况下，也不会对他们产生怀疑。以下是我们搜索收拾的弱小者的存活法则哲理故事，欢迎大伙阅读！
弱小者的存活法则哲理故事
鲱鱼是一种游动灵活、身长约35厘米的小型鱼类，生活在太平洋的水域中。因为体型小，鲱鱼的天敌不少，任何体型比它大的肉食鱼都可以捕食它。尽管天敌多，日常鲱鱼并没被比它大的鱼捕杀怠尽，相反却种群数目庞大，并广泛分布于太平洋中。那样在凶险莫测的海洋里，鲱鱼是怎么样存活下来的呢？
这就要得益于鲱鱼的团队合作精神了。它们深知团队合作的奥妙，单个的鲱鱼只有通过加入团队才能壮大自己。数目海量的鲱鱼聚在一块结成一个团队，少则上万条，多则百万条。
在团队里，为了维持整个集体的统一行动，每条鲱鱼都要遵守三个规则：一是只注意离自己近期的伙伴；二是当身边的伙伴动时它也跟着动；三是伙伴之间维持适合的距离，以便遇见紧急状况时进行空间调控。
这类鲱鱼团体远看就是一团活动的阴影，又像一个大的海洋生物，比普通的肉食鱼类大得多，导致这类捕食者不敢挨近捕食。就是有胆大的捕食者挨近时也都看得眼花缭乱，不可以锁定单个鲱鱼进行攻击，这大大提升了鲱鱼的存活几率。
假如体型大的鲸鱼冲过来时，处于边缘的鲱鱼最早发现，就飞速下潜。依据团队行动规则，内部的鲱鱼也会跟着下潜，从而带动整个团队下潜，这个时候鲸鱼就会扑空，等它转过身再扑时，鲱鱼群已下潜30米，摆脱险境了。靠着团队合作加之机智敏捷，鲱鱼群能躲过大部分鲸鱼的追杀而活下来。
对于鲱鱼来讲，哪个脱离了集体，哪个就要成为悲剧。由于个体的力量毕竟有限，比较容易被对手锁定，一对一较量时非常快就会被比它大的鱼吃掉。
团队合作比单兵作战获得成功的几率更高，这正是弱小者的存活法则。
弱小者的存活法则一
1、无论发生任何事情，都要第一想到自己是否做错了。倘若自己没错，那样就站在他们的角度，感受一下他们的感觉。
2、让自己往适应环境。
3、大方一点，不会大方就学习大方一点。
4、低调一点，低调一点，再低调一点。
5、会夸奖人，平时不要吝惜你的喝彩声。
6、倘若你感觉近期一段时间工作顺利的不能了，那你就要加小心了。
7、有礼貌，打招呼时要看着他们的双眼。
8、少说多做。言多必失，人多的场所少说话。
9、要了解感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守时间，但不要期看其他人也遵守时间。
12、信首诺言，但不要随便许诺。更不要把其他人对你的承诺一直记在心上，并信以为真。
13、不要向同事借钱，倘若借了，那样必须要按时还。
14、不要借钱给同事，倘若不能不借，那样就当送给他好了。
15、不要推脱责任。
16、在一个同事的后面别说另一个同事的坏话。要坚持在背后说其他人好话，别担忧这好话传不到当事人耳朵里。 倘若有人在你眼前说某人坏话时，你要维持微笑。
17、防止和同事公然对立。
18、常常帮助其他人，但不可以让被帮的人感觉理所应当。
19、不可以一昧地说实话，说实话会叫你倒大霉。
20、对事不对人，做人第一，做事第二。
21、常常检查自己是否又自负了，又骄傲了，又看不起其他人了。
22、忍耐是生活的必学课。
23、新到一个地方，不要急于融进到其中什么圈子里往。等到了足够的时间，是你的那个圈子会自动接纳你。
24、有一颗平时心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25、尽可能不要发生办公室恋爱。
26、擅长拍马屁。
27、资历尤为重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，不然你回死得非常丢脸的。
28、好心有时不会有好结果，但不可以因此而灰心。
29、待上以敬，待下以宽。
30、倘若你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得准时表彰你的下属。批评人的时候必须要在只有你们两个人的状况下才能进行。
31、面见领导，请示汇报工作必须要打好腹稿。
弱小者的存活法则二
在现代社会中，大家并不主张把过多的精力放到怎么样讨老板欢心，怎么样搞人际关系中去，要掌握矜持。 但，职场中存在着各色人等，要想在其中非常不错地存活，大家至少要掌握保护自己不中冷枪暗箭，并在枪 林弹雨中寻求更好的进步。需不需要做，要做到多好，身为女性在办公室你要想了解。
那样，在办公室中存活，需要注意些什么呢？
不要把私人关系带进工作
这是不少职场中人容易犯的问题，总感觉大家两个个人关系非常不错，所以，就常常把一些原本不应该是 他们职位该了解的事情倾囊相告。一方面，某些不该传播的消息让人了解将来，容易引起混乱；而另一方 面，这也打破了最起码的游戏规则。
西班牙有一句古谚语："不要在你要喝的水里洗脚"，身在职场的女性，要掌握与上司、同事、顾客、 提供商等等维持适合的距离，把握适合的情感尺度。
在工作上对事不对人
这也是不少职场中人非常难做到的。诚然，每一个人都有我们的好恶，但总是有的人会把自己对某个人的 偏见或不满带到工作中来，并以此作为此人工作不利或者是很难委以重任的原因。
如此做，除去比较容易对一个人的能力产生错误的判断，破坏工作关系，不利于工作进展以外，也非常容 易衍生不好的人际关系风暴，最后妨碍公司和个人的进步。
不要做嚼舌之人
对同事客观公允的评价当然无可厚非，但，切忌不可做一个背后乱评张长李短的嚼舌之人。一方面 ，将来哪个还敢跟你接触和交流；其次，哪个想重用一个连自己判断力也没，除去会用嘴巴什么也不 会用的人呢？
打造起你真的的核心竞争优势
大凡把所有精力都放在搞人际关系上的人，除去可能的大的环境原因以外，有不少其实都是没什么 真的过硬的实力的，只有当你一个人不自信可以在能力上胜过其他人的时候，才大概把过多的精力放在通过 不是非常光明正大的方法来赢取所谓的“胜利”上来。
女人天生是擅长交流，富有亲和力的，但一般缺少感染力和号召力。
第一，掌握做一个开心的人，掌握微笑着去面对工作，热爱我们的工作；然后，让自己激情四射，在 团队中成为亮点；最后，掌握去争取项目，争取资源，再率领和激励团队突破目的，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女性也要掌握自己跳出来 ，吆喝自己，让其他人关注自己。
弱小者的存活法则三
有效地缓解职场重压的办法
1、按部就班，适合减少我们的工作目的。
当大家进入职场之后，我们的职业规划大概被打乱，自己非常想在比预期更短的时间内做出肯定的营业额和成就。
这时，我们的工作目的会变得比较高。这样的情况下，大家应该放慢进步的脚步，适合减少我们的工作目的。按部就班，一点一滴地努力进步，会领会到工作的乐趣，从而可以有效地缓解职场重压。
2、不害怕失败，擅长总结提升。
在工作中，大家不可能一帆风顺，难免会有失误的地方甚至是失败的状况。当大家面对一次活动或者一个项目失败的时候，不要害怕，相反地大家要擅长从失败中吸取教训，在未来的工作中尽可能防止之前的错误。
当大家不断总结失误和失败的时候，就可以不断提升，从而不断增加我们的职场信心和有效地缓解职场重压。
3、尽力做好本职工作，不盲目攀比工作营业额。
大家在职场中，有时会由于想要提升工作营业额而舍弃不少休息时间，付出不少多。可是有些时候，付出的结果没得到自己想要的结果，我们的营业额一直比其他人差不少或者差一些。假如遇见这种情况，必须要掌握调整我们的心态，自己尽力做好本职工作，问心无愧即可。
盲目地攀比工作营业额会给自己愈加大的重压，甚至应到到我们的生活。降低职场上的盲目攀比，可以有效地缓解职场重压。
4、融洽同事关系，塑造轻松的工作环境。
在职场中，职场环境导致的重压也不容忽略。假如大家处置不好同事关系，那样当大家处在工作环境中的时候多多少少会压抑我们的情绪，会限制自己才能的发挥，也会干扰我们的工作营业额，给自己增加不少重压。
因而在平常的工作中，大家需要融洽同事关系，塑造轻松的工作环境，才能有效地缓解职场重压。
5、做好职业规划，稳步进步。
在大家的职场生涯中，平稳发展要比起伏不定来得更为轻松自在。大家在进入一个行业或者进入一个单位将来，可以做源于己在将来三年五年或者更长期内的职业规划，一步一个脚印，稳步向前。
当然，若是应届毕业生刚刚进入社会，可以先做一个一年两年之内的规划，有计划地学习和进步可以使得自己比较放松，从而有效地缓解这类在所难免的职场重压。
6、坚持适当运动，维持身心放松。
大家天天最好在工作之余坚持运动，无需很多运动，适当适度即可。坚持适当运动，可以使得大家身体健康，可以使得大家有精力去面对和解决职场上出现的各种问题。
坚持适当运动，可以促进大家身心都放松，从而工作起来更为轻松，也就自然而然地缓解了一些职场重压。
7、了解倾诉，寻求友人和家人的支持。
大家在职场生涯中，重压在所难免。当大家感觉到重压大的时候，可以主动找到我们的朋友或者家人，向他们倾诉一下。
当大家讲出将来，自己会轻松不少。同时家人好友的安慰和鼓励会促进大家调整状况，更好地投入到下一轮的工作中去。无论是大家自己倾诉之后状况变得放松，还是倾诉之后得到家人朋友的安慰和支持，都可以促进大家有效地缓解职场重压。
职场小白调整心态的方法
维持沉稳的心态
职场新大家都要历程一段时间的实习，但同样的实习历程，可以出现不一样的出路和结局。重点是你一个人的路如何走，如何才能把握实习机会为自己求职增加砝码?花都人才网提醒，在实习过程中，职场新大家必须要摆平心态，在做事方面，第一要摆正我们的心态。一颗浮躁的心会携带你的双眼在每个职位、每个企业之间来回游移，你会感觉这个工作你能做，那个你也能做，最后致使你连最简单的都做不好。
切忌背后多言
假如你的才能和你所得的东西不适合，你可以当面向老总提出需要，只须是理由正当，理直气壮，就能当面提，不要在背后，表示不满，如此做，不但无济于事，而且若是领导了解你的这类做法，也只能小瞧于你。
要掌握调适我们的心态
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是经验?是进步?不可以盲目。或许刚毕业的你，有着非常大的梦想，但在工作中就那样的直白，那样的生活化，会看到很多你不想看到的事，但记住要掌握忍耐，想好自己来这里的目的是什么，若是学常识，累积经验，那就快快学吧。花都人才网提示，达到自己刚开始的目的，感觉不适合，你可以走，由于你已经达到你刚开始的需要。
要维持相对的距离
说这话，不少同学可能不喜欢听了。不少人过去单纯的觉得，只须你对其他人好，其他人一定也会真诚对你。其实，这事除去职场这个特定的场合不合适外，其它的地方都是合适的。由于职场，是个工作，拿薪水的地方。是一群人，为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与其他人的利益冲突时，你一定会站在我们的立场，所以要体谅其他人，职场中没永久的朋友，但有永久的合作者。所以既不可以让其他人感觉远了其他人，也不可以让其他人将你看成个透明人，这是非常危险的。
做事非常重要的是勇气
只须去做了，失败一次没多大关系，就当是买了个教训，对于失误自己要可以谅解自己，有时不是公司对自己苛刻，而是自己对自己太过于苛求。
严格的学校教育，总会让自己多少有点书呆子，有点循规蹈矩，责任心也有，努力也有，但总会有失败，大部分的时候，当失败面临的时候，大家自己会面对逃离，其实，大家静下心来想想，大家是还年青，年青犯了错误误是正常的，只须没给公司带来太大的损失，大家就要有勇气去承担和面对。
职场新人要懂的存活之道
1、能力不够努力凑
工作和学习不同，主要有什么区别就是大多数的工作只须不偷懒你就能做的非常不错。即使是你的能力不足，一次没搞了解的事情那样就进行第二次，第二次不可以就第三次。假如说你的脑子不够用了，那样就用你的笔记下两个，工作中的重点，拿笔记下就不会出错。时间一长，工作自然就能顺利上手。
2、不要抖机灵
聪明是好事，但过分的搓麻也会给你带来不到的致命的伤害，不少职场新人总会意味自己只须表现的够聪明，那样其他人就必然会对你刮目相看。但职场是残酷的，你太过自以为聪明，你的抖机灵只能让其他人感觉你把别人当白痴，最后的结果就是处之而后快。自作聪明的做法就会给自己带来危机。脚踏实地的做事，比你干什么都可靠。
3、理由一直用不完的
工作中难免会有出错的时候，无论你是职场新人还是职场老人，出错都是非常正常的事情。重点就是面对错误的态度，不要为你的犯了错误找借口，错了就是错了，非常重要的是要找到问题的根源然后想方法解决，推卸责任只能给人留下你没担当的印象，要了解理由一直用不完的，准时的改正，长记性不再犯同样的错误这是你必须要了解的。
4、有人教的时候，虚心学
当新职员入职的时候一般都会有老职员来带领，当有人告诉你的时候必须要好好的血，这还是唯一一次会有人对你之处你的错误，教授你经验的时候，当你有问题可以有人给你解答，虚心的学习你才会学到更多的东西，但千万不要把形成一种依靠。
弱小者的存活法则四
法则之1、端庄典雅
女性在职场，漂亮者是极品，是锦上添花，当大部分的大家不拥有美貌时，我觉得大方的气度和得体的举止尤为重要。
大方的女性在职场，无论走在哪儿，遇见什么人，啥事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受到惊吓状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女性，心理开阔，了解宽容，乐于理解。
得体的女性在职场，不会刻意去抹杀我们的女人特质，非要装得跟男性一样强势硬朗；得体的女性了解区别什么是赞美，什么是魅惑，什么时间该假以辞色，什么时间该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女性，要掌握与上司、同事、顾客、提供商等等维持适合的距离，把握适合的情感尺度。
法则之2、健康自信
中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女性同男性一样具备健康的体魄。即使你不是体力工作者，你也应该常常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不好的习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说 “大家都爱喜欢我们的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女性永远都不可能在职场有任何建树。应该注意我们的外在形象，要培养我们的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让其他人信服，容易走向成功。
法则之3、专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业，商品的熟知程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女性在职场，容易浮于表面，大部分的女性缺少理性思维，对于商品的细节、性能、数据化的指标知道的不是非常了解。从事一个行业需要沉下心来，好好学习专业常识，不断提升专业素养，才能在顾客心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女性在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住重压，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并健全其中的细节；坚持在一个行业纵深进步，而不是随便跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的首要条件。
法则之4、富有激情
女人天生是擅长交流，富有亲和力的，但一般缺少感染力和号召力。
第一，掌握做一个开心的人，掌握微笑着去面对工作，热爱我们的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为亮点；最后，掌握去争取项目，争取资源，再率领和激励团队突破目的，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女性也要掌握自己跳出来，吆喝自己，让其他人关注自己。实质上来讲，大家每一个人都是一个大销售人员，或者向客户销售你的商品，或者向其他人营销推广你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是不是饱满，你是不是有足够的说服力。
法则之5、不要露出野心
你的野心直接影响到上司的地位，没什么上司会无私到让源于己的职位来提拔一个下属。不管你升官发财的愿望多么强烈，都不要在顶头上司面前表露出来。如果是他大你一级还情有可原，如果是他大你半级，你就是他最危险的角逐对手。你不老老实实藏着还出去扎刺儿，岂不是自寻死路么？
法则之6、不要卖友求荣
对于职场女人来讲：女性之间最难免的就是“交心”。虽说都了解职场无闺密，可是真能做到严守秘密的人少而又少。问题是你绝对不可以把其他姐妹的秘密告诉顶头上司，作为换取上司信赖的筹码。一旦你如此做了，就会让上司怀疑你的人品问题。不要忘记，中国男性打小就熟悉的古训即是“唯小人与女子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的职业前程。
弱小者的存活法则五
职场法则1、维持不断学习的心态
在社会高速发展的今天，固有些常识非常快就会变得陈旧，一文不值。所以你必须要在工作的同时不断地学习，让自己跟得专业常识的进步。
职场法则2、永远不要把责任推给运势、命
不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命身上。把你所中意的职业、企业的有关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有筹备的人的。
职场法则3、维持你的人际关系的和谐
与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要掌握包容各种不同个性的存在，如此会叫你与同事之间的摩擦降低，合作起来也会相对愉快。
职场法则4、敢于向上司表明你的想法
别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄了解自己到底干得如何，是不是符合上司对你的期望。
职场法则5、向可信任的人取经
其他人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有不少你所需要的专业技能与犀利眼光的人。这个人不必须要既完美又有影响力，只须是一个可以帮你进步的人就足够了。
职场法则6、为你的工作和生活探寻平衡点
只了解整天埋头工作不懂生活的人肯定不会成功。由于假如你没方法平衡工作和私生活活，你非常快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算了解，可不要让工作凌驾于你的生活之上。
职场法则7、维持激情
爱一行才能干一行。假如你对一项工作没激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，由于你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。假如有机会，尽量找到你最喜欢的职业，叫你的激情得以延续，也可以叫你的个人价值得以达成。
职场法则8、掌握娱乐
借助休闲的时间，和同事们一块玩乐一下。如此的互动机会可以愈加促进同事之间的关系。一些大的公司有我们的社交协会，就是为了鼓励职员多多交流，也可以释放工作重压。
弱小者的存活法则六
新职场存活的法则
1、准确定位，不断进步
对于大部分初入职场的朋友来讲，对自己以后的规划总是很美好：要么做金领，要么当老板。但，对于怎么样达成如此的理想，却几乎没可行的计划而变成空想。
生活的定位固然要紧，而理性的规划愈加要紧。所谓理性规划，就是设计以后要符合自己的特征且经过自我的努力可以达成。人力资源常常说到的一个词汇叫职业生涯规划，讲的就是怎么样设计我们的职业进步渠道。其中非常重要的一点，不是怎么样把以后设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有肯定高度的基础上怎么样去达成。说得直观一点，那就是把加法做好，才能达成生活的“和”。
假如把美好的以后称为“和”，那样，每一天的工作都要是加数。怎么样保证天天的加数不是零和负数，值得每一位初入职场的朋友深思。
初入职场的朋友比较容易犯一个错误，那就是不断调整生活的规划。若是基于现实的充分考虑，那还无可厚非，可总是是遭到些许触动后就立刻转变，然后再变，最后迷失自我而不知所措，随波逐流。这是很不应该的。要了解每次调整都是一次自我否定，原来积累的加数统统被缩减甚至归零，这不是在费时、挥霍生活嘛?所谓无志者常立志，有志者立长志，准确定位之后就是长期不懈的努力了，哪儿经得起三心二意的折腾?
2、加班加点，多修恶补
有人说，一个人是不是成功，总是取决于天天的八小时以外。对于初入职场的朋友来讲，加班几乎是一种必需。初到企业，有太多的东西需要学习了，复印机未必会用，传真未必会发，公司繁多的规范未必都了解，职位很多的职责未必都了解，这类没时间的付出，怎么才能学会?第二，学到的理论常识和实践的结合，是需要很多的时间的。学习了财务管理，不见得会了解企业的三大报表，更遑论去做财务剖析了;学习了人力资源，不见得会运用评价中心，更别提去做人力规划了。还有，刚到公司，总是从基层做起，不少貌似与职位无关的琐碎工作都会被安排过来，不付出时间，怎么样完成?
说到这里，不能不提一提大家的大学教育了。本科教育仍然是基础教育，而非专业教育，加之，目前大学扩招年甚一年，大学已从精英教育渐渐过渡为平民教育。
而且，大家国内的大学教育中，社会实践还是比较少的。还有一点，有那样一部分大学生，未必就很努力。这导致的后果就是，一方面大学生的专业水平未必就高，一方面大学生的实质能力未必就强，这样下来，初入职场的朋友，还有哪些理由不加班加点，多修恶补呢?
职场新人一定要学法则之减法
1、年少轻狂，不懂谦卑
年轻的朋友总是不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是非常不错的事情。可问题在于不少年轻的朋友总是自视甚高，表面或者内心里面觉得自己已经懂了不少，完全可以独当一面了。这就取之不能了。
却不知，职场有太多的知识需要用心领会了，职场也有太多的经验需要慢慢积累了。怎么样与同事相处，怎么样向领导汇报，怎么样理解部门工作规划，怎么样达成职位价值，这类假如不低下高傲的头颅，是不可以非常不错的完成的。大家常常用一个词汇叫做“归零”。初入职场，确实需要归零的心态，既然是一个全新的起点，那就真的把自己当成一个新人来从头开始学习。
更要紧的是，谦卑是一种美德，谦卑是一种力量。大概没多少人会赏析一个狂妄自大的人。总是抱着老子天下第一的态度，是不会讨人喜欢的，从而会失去不少机会。特别对于初入职场的朋友来讲，假如觉得自己已经非常厉害了，则无论是写在脸上而口出狂言，还是印在心里而貌似谦虚，最后都会被同事看穿，从而被大伙疏远和隔离。谦卑，并非一味的点头哈腰，谦卑是需要足够的能力支撑的。精通和忠实于专业和事实，从而提炼源于我的见解，落实到具体的工作计划或工作汇报中，在必要的时候适合的亮出来，既让其他人心甘情愿折服，又不会看上去横行霸道，才能真的取得其他人的看重甚至是尊重。
收起轻狂，学习谦卑，这是职场非常重要的减法法则。假如不懂这点，则即使一时得势，也会得而复失;假如没吸取教训，则终生碌碌无为。
2、急于求成，频繁跳槽
现在有一个非常奇怪的现象，那就是跳槽成了涨薪的绝好机会。第一份工作月薪2000元，干了一年半载之后，忽然有一个机会从天而降，被许诺月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交离职信，高开心兴的卷包走人。一段时间之后，又发现了月薪4000元甚至是的机会，于是就故伎重演，第三把企业炒掉，挟起皮包走路。
若是基于“先就业，再择业”的无奈，若是基于对现有企业的具体剖析和对新机会的深入知道之后的综合考虑，如此的选择无可非议。问题在于，不少初入职场的朋友并没想那样多，一方面是看到了薪金现实的大幅增长，其次可能也是对现有公司方方面面的不解和不满，于是就选择了跳槽。
这就是急于求成的表现了。
第一弄了解一个问题。什么对初入职场的朋友非常重要?薪资吗?恐怕大部分朋友都不这么觉得。假如把十年寒窗看成一种投资，则不要一味奢望投资收购期在初入职场的前几年完成。对于初入职场的朋友来讲，扎扎实实的经验积累才是非常重要的。老老实实的学习怎么样把最基础的工作做好，点点滴滴的实践怎么样把最简单的常识落实。这里面会有一些方法，但任何方法都取代不了一手一脚的辛勤劳动。初入职场，没两、三年的训练，非常难说会积累多少经验。
可能有些朋友会说，老单位太糟糕，新公司非常不错，所以我要走。或许这样。但不可以无视，企业不是温室，哪儿没风雨?新公司就肯定绝对的怎么样?恐怕未必;再者，匆忙辞职，是对公司不负责任，职业道德不好，长此以往，留下了一份支离破碎的简历，哪个还敢用你?还有，再糟糕的公司也是自己当初的选择，当初是有选择这家企业的理由的，而且，这家公司也一定有值得学习的地方的，为什么不静下心来好容易做一段时间呢?
收起功利，用心做事，这也是职场的一条要紧的减法法则。
弱小者的存活法则七
1、忠诚
单位不肯定挽留有能力的职员，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导想让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有进步前景的职员。要站在领导的立场考虑问题，时刻维护单位的利益，在外面魅惑面前经得起考验。
2、敬业
伴随社会进步，大家的常识背景愈加趋同。学历、文凭已不再是单位考量职员的最重要条件。不少单位考察职员的第一条件就是敬业，第二才是专业水平。工作的目的不只在于报酬;要提供超出报酬的服务与努力;乐意为工作作出个人牺牲;看重工作中的每个细节。
3、积极
不要每件事等人交代，一个人只须能自动自发地做好所有，就算起点比其他人低，也会有非常大的进步，自发的人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;高标准需要：需要一步，做到三步。
4、负责
勇于承担责任的人，对单位有着要紧的意义，一个人工作能力可以比其他人差，但绝对不能缺少责任感，任何事推三阻4、找客观缘由，而不深思自己，必然会失去上级的信赖。把每一件小事都做好;不因一点疏忽而铸成大错。
5、效率
高效的工作习惯是每一个可望成功的人所应具备的，也是每一个单位都很重视的。跟穷忙瞎忙说“再见”;量化、细化天天的工作。
6、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只须伤害到团队，单位决不会叫你久留——不要觉得缺了你一个，团队就没办法运转!不做团队的“弱点”，假如目前是，就要给自己“增高”;多为其他人、为团队考虑。
7、感恩
为何大家能允许我们的过失，却对别人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要其他人给你做事的机会，也需要别人对你或大或小的帮忙。你目前的幸福不是你自己就能收获的。
