在求职应聘中，无人能保证不犯了错误误。只不过聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在应聘中有的错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，那样在应聘时大家应该注意什么不当行为呢?下面是学习啦我们为大伙采集关于应聘者应该注意的不当行为，欢迎借鉴参考。
1、过分攀谈
即便应聘官跟你年龄相仿，言谈非常亲切，也不要把他当作亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。
2、说一些与工作无关的私事
假如你每周三下午要接小孩，不要在应聘中提及。假如录用了，你可以拟定适当的工作日程来防止与工作冲突。
3、夸夸其谈
很多面试者都爱把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让应聘官感觉你拿他当傻瓜，由于你以为他们听不出什么是吹嘘，什么是真话。
4、过早询问工作具体事宜
假如应聘官问你计划怎么样做好工作，你可千万不要感觉已经被录取了，然后问办公桌在哪?天天工作步骤是如何?如此会让应聘官感觉你太急于求成。
5、狂妄自大，目中无人者
有的朋友唯恐HR或应聘官看不到我们的能力，无论问什么技术都说会，各项工作都参加过。或者说自己是前企业的顶梁柱，项目里80%的难点都是自己解决的，1个人做了三四个人的工作量等等。又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但，超人毕竟是少数;大部分人能力水平并没非常大差别，说得太不靠谱只能起到相反有哪些用途。
6、诋毁东家，大肆抱怨者
职场大忌就是诋毁老东家，也就是求职者前一家公司。不少人辞职之后，在应聘的时候把前公司骂得一无是处;什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黄世仁。但前公司即使有千般不好，也总算给过你一个工作的机会和肯定的成长空间。所以，不要过多地牢骚和抱怨。就说辞职是因为个人职业规划，或者是为了更好的进步。即使确实是和前公司有冲突而辞职的，容易说一下也不再计较。
7、无精打采，毫无自信者
有的求职者，长期到处奔波找工作，已经累得筋疲力尽，应聘时脸色灰暗、眼睛发直。假如再加上遇见过几次应聘失败，就开始在心里怀疑我们的能力。回答问题犹犹豫豫，不敢表达我们的建议和怎么看。这种人基本非常难通过应聘，缘由非常简单。一个企业需要的职员，最起码要有个精、气、神。而这种情绪低迷的人，招进去会干扰整个团队的士气的。所以HR看到这种人，基本立刻淘汰掉。
8、见面议钱，死咬不放者
这种求职者也经常见到，同HR谈不到三句话就开始问薪水，问待遇。诚然，这类都关系到个人利益，适合问问也属正常。但切记不要咬死不放或者刚开始就在薪水上纠缠不休。要了解合法企业每一个职位的薪水都是有相应规定和范围的，而且在不了解应聘者能力的状况下谈薪水也是非常没意义的事情。所以，HR假如遇见应聘开始，不谈能力只谈薪水的求职者,心里总是会给其打了个打折，也基本注定了应聘失败。
