公务员应聘是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与察看为主要方法，由表及里评测考生的常识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。最常见的是结构化应聘和无领导小组讨论两种形式。公务员应聘通常是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等
应聘最常见的是结构化应聘和无领导小组讨论两种形式。
结构化应聘，是指根据事先拟定好的应聘提纲上的问题一一发问，并根据标准格式记下应聘者的回答和对他的评价的一种应聘方法。
无领导小组讨论使用情景模拟的方法对考生进行集体应聘，通过给一组考生一个与工作有关的问题，让考生们进行肯定时间的讨论，来测试考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
