STAR应聘法，是企业招聘应聘过程中可使用的方法，它的作用是对面试者做出全方位而客观的评价。其中，STAR是SITUATION、TASK、ACTION和RESULT四个英文单词的首字母组合。以下是学习啦我们分型推荐给大伙的关于star法收获故事，供大伙阅读!
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STAR法则定义
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在那种情况下发生
Task: 你是怎么样明确你的任务的
Action: 针对这种情况剖析，你使用了什么行动方法
Result: 结果如何，在这种状况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方法，或者说，是一个明确、条理的作文模板。无论是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对应聘官描述事物的逻辑方法，表现源于己剖析讲解问题的明确性、条理性和逻辑性。
STAR法则详细释义
STAR法则，500强应聘题回答时的方法法则，备受应聘者成功者和500强HR的推崇。
因为这个法则被广泛应用于应聘问题的回答，尽管大家还在写简历阶段，但，写简历时能把应聘的问题就想好，会使自己愈加主动和自信，做到简历，应聘关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去应聘，却把简历里的东西都忘掉了
在大家写简历时，每一个人都要写上我们的工作历程，活动历程，想来每个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的历程，争取找出最好的东西写在简历上。
但此时，大家应该注意了，简历上的任何一个信息点都大概成为日后应聘时的重点提问对象，所以说，不可以只管写上让自己感觉最牛的历程就完事了，要想到以后，在应聘中，你所写的历程万一被应聘官问到，你真的可以回答得流利，顺畅，且能通过这段历程，证明自己正是合适这个职位的人吗?
STAR法则示例
写简历时就要筹备好应聘时的个人故事，以便应对各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大伙轻松应付这所有，我向大伙推荐个人事件模块的办法，以使自己飞速完成这看上去庞大的工程。
一，头脑风暴+STAR法则〉个人事件模块
1.1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动，包含：
1， 社团活动 职务 时间 所做事情
2， 在公司实习的历程 职务 时间 所做过的事情
3， 与别人一块合作的历程
我相信这一步，不少朋友都已经做了，但仅仅如此就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不可以的，想提升竞争优势，还要继续。。
1.2，STAR法则应用
将每件事用S T A R 四点写出，将要紧的事情做成表格
例 大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，大家小组。。。。。
T
熟知辩论步骤，学会辩论方法，获得系冠军
A
自己主动整理资料，组织小组学习步骤，编制练习题，小组练习，依据每一个人的特征，分配任务
R
获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR飞速知道你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，交流能力，主动解决问题的能力等等。
将刚刚在头脑风暴中，想到的事情都用这个办法做出表格。通常来讲，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这时，个人事件模块的工作即使完成了，但，如何运用呢?还要再做多一步。
二，挖掘亮点
开放性问题大伙都要回答吧?大伙也都了解，其实每个开放性问题都在考查我们的每一项能力，如领导能力，交流能力，适应能力等等。而挖掘亮点就是在这类事件模块中找出你所能体现的这类能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，交流能力，主动解决问题。这个时候，就能在下面加多一行，能力体现。
大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，大家小组。。。。。
T
熟知辩论步骤，学会辩论方法，获得系冠军
R
获得系辩论赛冠军
能 力
交流能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力 返回资讯导航
STAR法则概要
有了事情模块，也了解了每一个事件自己所体现出的能力，这个时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗?
以上所说都是主要为应聘而筹备的，但，写简历阶段时就能应用这类模块，针对你某阶段的某一件事，将模块中的A，R两项以简单的语言写上。如此，当HR问你简历上的问题时，你就能有备而回答之啦!当然，针对职位的不同，需要自然也不同，但，这所有都可以参考STAR法则来解决，比如，你要申请的是销售类的，你就将关于交流能力，推广经验的事例写上，并且突源于己与其的有关性，如此，自然就能提升简历的命中率。
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