人之所以能，是相信能。身在职场的大家都需要如此的励志文字和励志文章引导自己，那样职场中励志的长篇文章都有什么呢?下面就一块儿看看学习啦我们为大伙精心推荐的职场中励志的长篇文章吧，期望可以对你有所帮。
职场中励志的长篇文章：下班后，你的时间到哪里了?
现代职场人士奔波在家庭和单位的两点一线之间，上班忙着工作，下班忙着家事。若干年过去，大家不禁想问一句：“下班的时间到哪里了?”
以人为镜明得失mdash;mdash;聚焦成功人士
之前，网上疯转一组漫画，漫画形象地描绘了“的时间都到哪里了”。“两会”召开前夕，一年的施政路也以漫画的形式展示出来。国家领导人的时间到哪里了?考察、接待、出访、主持会议、走访基层、参加国际会议hellip;hellip;他们的时间好像没上班与下班的定义，正如说：“我的时间都到哪里了?当然都被工作占去了。”
曾被美国《年代周刊》评为全球“数字英雄”的搜狐总裁张朝阳说：“我就是平凡人，我没发现自己与其他人有哪些大的不同。假如说有不同，那就是我天天平均除去7个小时睡觉外，其他时间都在工作、考虑。”
大部分人恐怕没想到，相当多的亿万有钱人是起家于工作以外的时间。业余淘金、一不小心成为亿万有钱人的，首推马化腾。马化腾在深圳大学学习的时候，电脑水平已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为维护学校电脑互联网提供策略。
马化腾毕业之后，进入深圳润迅公司工作。他借助空闲时间资金投入5万元，在家弄了4条电话线和8台电脑，承担起一个网站深圳站站长的角色。同时，马化腾还和朋友合作开发了股霸卡，在电子市场大卖，为自己积累了相当多的原始资本。1998年十月，他离职创办了腾讯，最后收获了今天的“马化腾”。
身价高达百亿美元的丁磊，曾连续3年成为中国首富。很多人想不到，丁磊的第一桶金约50万元人民币，大多数是在工作以外的时间靠写软件挣得的。拿着这部分辛苦积攒下来的钱，丁磊在一间只有7平米的房间，开始了自己创业的第一步。
著名物理学家李政道的主要收入竟是源于兼职所挣，而不是他从事的科研工作。李政道有两张名片，一张是国际华人科技工商协会会长;另一张是利曼兄弟股份公司员工。李政道博士在递给大家第二张名片时总是说：这是我真的吃饭的职业。著名的美国硅谷，正是由于有兼职规范，才得以成为全球的科技圣地。
这部分人掘金的成功，不止是物质的积累，要紧的是个人观念的转变。在空闲时间学到的东西超乎想象，它会否定很多过时的观念和思想。很多人害怕风险，担忧失败，不敢走出固有些生活模式，也就不会改变近况。充分合理的利用空闲时间，使很多人士获得了意料之外的成功。
加拿大医学教育家奥斯勒赋予空闲时间以生命的神奇，为了从繁忙的工作中挤出时间念书，他为自己定下一个规范，睡觉之前需要读15分钟的书。不管忙碌到多晚进卧室，就是清晨两三点钟，他也必须要读15分钟的书才入睡。这个规范他整整坚持了半个世纪之久，共读了8235万字、1098本书，奥斯勒从医学专家成了文学研究家。
哈佛大学有一个著名理论：人的差别在于空闲时间，而一个人的运势决定于晚上8点到10点之间，每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、考虑，或参加有意义的演讲、讨论，你会发现，你的生活正在发生改变，坚持数年之后，成功就会向你招手。
走出去，引进去mdash;mdash;聚焦职场明星
职员小川这几天在网上幸福地晒起结婚照，大学毕业仅三年的他不只事业有成，有车有房，又如愿抱得美人归，着实让周围的朋友羡慕嫉妒恨。小川出生在大兴安岭的一个小村庄，用他的话说，他们家乡的大多数人都没见过火车长什么样儿。
大学毕业后，为尽快缓解家的经济负担，他放弃了考研，而来到一家企业做企划专员。和很多没经验的职场新手一样，他的策划稿被领导一次又一次毙掉。天天五点下班的时候，所有些同事都大喊“下班了，解放了”，然后就开始计划各种“嗨皮”。
可是小川从来不参加如此的聚会，他了解自己要学的常识实在太多太多。小川报名参加了一个计算机培训班，每天下班后就去学平面设计，又借助周末时间去附近大学参加校园英语角。
每一个月发完工资将来，他没像其他同事一样逛商场、泡夜店，而是用寄给家人后所剩无几的钱去买有关的杂志和书本。坚持一段时间后，他的策划稿被毙的次数愈加少了。
一次，公司引进了一个海外的大项目，要在企业的网站上进行大力度宣传，可是具体的商品功能还需他们详细地介绍。当他们的销售总监来了将来，策划部部长傻眼了，他们居然是个外国人，尽管他们也带来一个翻译，可是这毕竟是谈判，自己这边没翻译也不可以呀。
小川说：“让我试一试吧。”就如此，谈判进行得非常顺利，具体的商品功能介绍小川也都熟记下来，当晚小川又连夜做出一个企划案。第二天早上呈交给部长的时候，部长连声称赞，说小川实在是让大伙刮目相看，部长决定把整个项目全权交与他负责。
小川借助空闲时间走出单位，走出蜗居，让自己尽量吸收常识，并学以致用，在重要时刻崭露头角。自此，小川的事业上了一个新台阶。
爱因斯坦说：“人的差异在于空闲时间。”从小川的故事中大家可以看出，真的决定职业和生活走向的，在于怎么样借助下班时间。
结束了一天的工作，大家比较容易立刻陷入懒散状况，挤上公交地铁，就迫不及待地拿出手机，手指一划，“每天酷跑”、“飞机大战”、“全民英雄”，各种小游戏好像可以麻痹疲惫的神经。
上班看电脑，下班玩手机，回到家急忙输入WIFI密码，窝在沙发里继续打游戏，等到双眼干涩得睁不开的时候，抬头一看，哇，十点了，洗洗睡吧!关灯后也舍不能放下手机，还要刷一刷微信、微博，在朋友圈里留下一行字：“无奈的一天又结束了，晚安，亲们。”
事实上大多数人也知晓应该做些有用的事情，譬如去图书馆看看书，去公园散散步，去健身房健健身。可是闲得久了，就没兴致了。过去看过一篇文章，题目叫“你没变强是由于你一直非常舒服”。空闲时间打游戏的确非常舒服，可是不会被人变得更强。
大家可以计算一下，人的一生有多少空闲时间呢?假设一个人活70岁，一生约有62万小时，除去吃喝拉撒睡占去的一半时间，还有约31万小时;一个人每周工作40小时，一年52周，一年工作时间约为2080小时，假如他一生工作35年，总共约7.28万小时，空闲时间就是23.72万小时。23.72万是7.28万的3.2倍多。
因此，假如你想你的生活有一个大的飞跃，就应该借助空闲时间找一个能让自己继续充电的地方，离开那些过于安逸的环境，坚持下来，你就比其他人领先一步。
无休闲，不生活mdash;mdash;聚焦社会调查
近期有关机构对30名25-55岁的各行业、各级别的公司白领发起调查，职场8小时外，白领的时间都到哪里了?调查中，阅读、运动、约会、伴随家人是白领下班后的四大时间支出。
不过，近五成白领天天阅读时间在30分钟以下，运动时间也在30分钟以下。22名有伴侣的白领，每周与伴侣外出平均2次。10多名白领坦言不可以合理安排工作和生活时间。“计划好的亲子同乐和悠闲阅读，被突如其来的工作打断，是常有些事。”一位被调查的白领无奈地说。
《中国年轻人报》社会调查中心对2750人进行的一项调查显示：83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，75.4%受访者直言身边存在患有“下班沉默症”的人。
张叶是一名销售人员，面对客户时她一直“反应敏捷”，和同事聊天也总能“妙语连珠”。但一下班，她就感觉自己像“死机”了一样，不想多说一句话。“乘公交回家时，我习惯面对窗户，尽可能防止和其他人有眼神交流。”张叶说，下班后可以面无表情，在她看来是件非常幸福的事。
中南大学社会学系副教授董海军觉得，在工作、应酬和家庭中，大家饰演的角色不同。在角色转换时，大家总是会忽视家庭角色对人的期望，根据我们的需要选择休息方法，没非常不错地考虑家人的感受。
作为单位职员，即便工作繁忙，也应给予工作和生活同样的看重。用人单位应像西方不少国家那样，借助空闲时间组织一些让职员及其亲友一同参与的活动聚会，促进情感交流。
一家基金公司老总曾说过如此一个故事：一位营销推广策划部女性到总经理办公室，毫无预兆地需要辞职，老总根据惯例问她缘由，女性忽然掀起了我们的头帘，露出花白的发根说：“其实，我的头发是染的，来公司前还是黑发，近几年头发不断变白且掉头发厉害。”这位总经理惊讶得无话可说，这名女性只有30岁，正是爱美之时。
事实上，职场中如此的人不在少数，上班要完成老板交待的任务，下班要周旋顾客的应酬。至于训练身体、学习充电、朋友聚会、家庭关系、身心娱乐等等，那是退休将来的事情。
列宁说过，不会休息，就不会工作。《新周刊》曾一针见血地指出：这是一个物质丰盛、诗意寡淡的年代，一个盛产亿万富翁、欠缺生活家的年代，一个“有一种毒药叫成功”而每人饮鸩止渴的年代，一个集体沉迷于高速工作、功利社交、名牌消费的年代。
的确，为了事业有成，为了不落后于人，大家应借助空闲时间学习、兼职、加班。但终极目的是为了让大家的生活变得更美好。假如大家变成只能工作、学习的机器人，那所有“成功”都是失败的。
正如歌曲里唱的：“门前老树长新芽，院里枯木又开花，半存活了好多话，藏进了满头白发。”上班的时间到哪里了?工作了。下班的时间到哪里了?工作了。转眼，就只剩下满脸皱纹了。
无论你的工作有多忙，记得把空闲时间分成五份进行资金投入：增加对身体的资金投入，让身体一直好使;增加对社会的资金投入，扩大你的人脉;增加对学习的资金投入，加大你的自信;增加对旅游的资金投入，扩大你的见闻;增加对将来的资金投入，增加你的收益。好好规划落实，你会发现你的生活逐步就有了很多盈余。
可能，大家应该换一种生活方法，尝试一种业余喜好，去感受大自然带给大家的欢乐;寻求一种运动，去体验挑战带来的刺激;学习一种新的语言，去探索世界的奇妙。根据你的新奇的想法，开始行动吧!假如其他人再问起“下班的时间到哪里了”，大家会说：“去生活了!”
职场中励志的长篇文章：忍下来，就是向前一步
文/小川叔
生活难免不会遇见一些骂人的人。若是不相干的，那可能你会说句没素质。可万一这个人是你的领导呢?那就惨了。
这种跟中彩票比概率的事，川叔荣幸地中标了。
事后概要下来就是：心态非常重要，格局更要紧!
先说说我被骂的事儿吧!
新官上任三把火，这是自古不变的规律。
作为一个职场半新不旧的人，要出头，必须要跟对老大。当然跟老大这件事一定要跟最大的头儿，你才能学到最多，但假如你跟了总经理，万一副总经理和总经理结了梁子，那你难免会成为炮灰，这事儿你跑不了。
假如你怕得罪人就此退出也可以，毕竟人和人不同，不是所有些人都期望学点东西，懂点道理的。
我做人的原则非常简单，学习。
哪个有本事就跟哪个学，做人端正最基本的原则其实就一点，不背后讲究其他人，不盘算着如何去算计哪个，心无杂念，开诚布公。
刚进入这家企业的时候关系非常复杂，大家当时的总经理是个“空降兵”，外聘来的。副总经理是本企业的老职员。
作为同为女人的两位经理，本身就“同性相斥”，老总上任的第一个亮相就被副总给了一个下马威。后来更是演变到了水火不容的态势，居然到了开会的时候副总直接说有事告退的程度!
我当时人小力单，是另外一个“与世无争”的挂名领导手下，由于那位领导每周看到的几率很小，一周五天，就上班两天。
作为他的下属，我大多数时间是三不管地带，所以你能知晓作为一个大好有为年轻人，在这种环境下还能需要自我进步，我是多么难得的人才吗?
我大多数时间都只做自己会的那样点破事儿，当然，功劳都归上级。这是做下属的必要点质。活儿非常轻松，日子有点无聊，在总经理没到任的时候，偶尔还会被副总当做小弟使唤。但由于对业务知道有限，所以我的专业水准也基本处于打杂的地方。
可万万没想到，这导致了后来逼迫我成了总经理的小弟的开始hellip;hellip;
简短来讲就是，由于总经理和副总闹不和，副总严格把控着手下的兵马，总经理手底下根本没兵，由于她就管两个副总，目前一个副总长期不在，另外一个又水火不容，如何解决?
于是我就被她“借调”到了手下，成了她的跟班。
我那时候其实说白了就是一个贴身小助理，帮忙买个咖啡，定个会议室，负责订车，联络，陪开会，陪听汇报hellip;hellip;
真的没什么实权，但岂不知这部分早就被副总怀恨在心。
跟随这位总经理一年左右的时间里，我基本掌握了适应她的不守时、忘事儿、随心所欲、没逻辑等等一系列的缺点。
所以假如有会议，我会提前做好每周会议公告，前一天晚上会短信公告，第二天早晨会提前半小时提醒她外出筹备，之后买好早餐，打车绕路去接她，车上她边吃早饭边听我说今天的会议主要议题和内容，包括这次提案的乙方的背景资料等等hellip;hellip;
或许是由于陪开会的次数太多了，我渐渐学会了一些业务名词，知道了一些业务上的事情。
但这么一位不那样可靠的老总，管理能力又有限，而且传言副总在集团里有熟人，于是公司里各种举荐将她扳倒。
总之就是，董事长杯酒释兵权，一顿饭就把她从总经理的地方撤了出去，去集团业务部门做副总了，虽然抬头变了，但工资没少。她也就欢天喜地地告别烂摊子走了。
对于她调走没能把我带上，我还有点小怨愤，后来想想我们的能力还没有到那个份上，而且她自己都自己难保，又如何可能顾及到我呢?
所以我也只能自求多福。
接管总经理一职的是位男士，来了三天，基本上都是打个照面之后看不见人，躲进会议室和副总经理开了不少对谈会。之后就是找总裁，争取福利，改规范，忙的热火朝天。
几乎每一个下属都找了谈话，唯独我和另外一个销售总监算是前总经理留下来的人没谈过。
看来这是要杀鸡给猴看的步伐啊!
虽然惶惶不可终日，但该做的事儿还是得做。
总经理已经和副总在秘密谋划商讨“杀哪个”的时候，我已经紧张万分，这个时候又迎来了晴天霹雳，我原本的挂名上级突然决定要去海外留学了，于是孤苦无依的我瞬间被记恨我的副总彻底收编。
虽然没容嬷嬷对紫薇那种扎针滴蜡，但你懂的hellip;hellip;
哪能那样随便放过你呢?
副总组织“部门会议”，呵呵，大家目前都是一个部门的喽!
看到副总脸上洋溢的灿烂的微笑，完全是一副女皇登基，媳妇熬成婆的快意恩仇的表情，我和另外一位销售总监只不过被点播了一句：继续维持工作。
那时候的我还没有想到，这只不过暴风雨前的黎明假象。
就在总经理搞定了上级，帮大家争取了福利，每一个人每一个月多发了八百元的补助，获得了民心，不知晓用什么办法俘虏了副总，攘外安内均做好之后，霍霍磨刀的声音响起了hellip;hellip;
首次部门全领会议召开。
当时我和销售总监都在项目上忙的鸡飞狗跳，自觉得夹着尾巴做人不敢有半点差池，心想着好歹没功劳也有苦劳，而且没错误，也不求领功。
但万万没想到的是hellip;hellip;这也抵不住发难的洪水!
以前大家部门开大会通常都会很久，最少都会一个小时以上，除去汇报工作，还有领导概要，下一步骤的推行等等。所以大伙大部分都会携带本子、水杯和笔。几乎每人这样。
那天的会议非常出奇，基本上以副总为首的下属都只不过带了本子和笔去。就仿佛接到了临时公告一样。
我当然是不了解的，带了一个水杯去，万万没想到这会成为发难的第一个炮灰。
总经理首次正式闪亮亮相。
容易回顾了一下他上任以来做的事情，包括争取福利等等。
之后忽然就说了一句：我的原则呢，是不开长会，不开大会，所以我的会议是绝对不允许有人携带水杯参会的，被人感觉这就仿佛是一个国企一样。
这突然的发难，让我有点蒙，我环顾四周发现，哎，如何就我自己带了杯子呢?
我只好连忙站起来讲，抱歉，我下次肯定注意。
没下次，目前就把你的杯子拿出去!老总基本是吼的。
坦白说，我吓了一跳。
内心的吐槽是，至于吗?你若是有如此的习惯，你早说啊!何必对我大呼小叫。
可“圣命”难违，我只能灰溜溜地拿着杯子外出，走到前台先寄存一下。
但多少内心里还是有情绪在的。
之后总经理做完了“吓唬我”的工作，就开始说业务，苗头基本上都是直指销售总监。
我一看就了解了，全场那样多人，就说大家两个，这摆明了就是拿大家两个开刀啊!
而且别的人那种窃笑的表情，你就瞬间有了一种中计了的感觉。
销售总监是一位非常要面子的人，他没办法同意其他人质疑他的专业能力与不作为。
于是针对老总的指责，他进行了据理力争的辩解和讲解。
于是，两位男士的争执进入到了白热化的程度。
当然，总经理更不是吃素的，毕竟他也是做销售出来的，有非常强的专业能力，几句切中要害的诘问就让销售总监卡住，之后就是一连串的反问。
最后销售总监以冷脸、消极、嘲讽来抵抗。
我一看，这是要离职的步伐啊!
果不其然，会议其实就是我和销售总监的批斗大会，宣布解散后大家两个被留下。
老总将大会上压抑的怒火又挑起来，反复质问总监，你的工作是什么?你做了哪些?你发挥有哪些用途为何我没看到?
销售总监也陷入了火力全开的模式，譬如你懂这个项目的复杂性吗?你知晓我前期都做了多少工作?你以为从无到有那样容易?你知晓协调所有些东西有多难?我把原本应该总经理来协调的事情都做了，你还期望如何?
最后伴随老总一声拍桌子，场面陷入了空前沉寂与尴尬。
也就在那一瞬间，我突然感觉头脑里的频道一下子转换了。
为何转换，其实我也不知晓。
就是内心里突然出现了一种“也不过这样”的感觉。
由于，情绪化是一个人最大也是最致命的硬伤。
假如你遇见一个很容易情绪化的老总，无非只能证明两点：第一，他没把你当外人;第二，他的专业水准其实没你想的那样厉害，由于被人服你靠的是管理才能、专业能力，而不是比哪个的嗓门大。
目前其他人怕你，或者不敢回嘴，有时候不是真的服你，而只不过忌惮你背后代表的权力而已。
假如一个人只能靠身份不平等来压制你的话，那如此的人，你又有哪些好怕呢?
坦白说，那个一分钟左右的沉寂里，我有了一种瞬间开悟的感觉!
之后回工位的路上，销售总监负能量全开，唠叨的无非就是他凭什么对我大呼小叫，老子不干了之类。我边听边打哈哈，内心却想的是：你不干了，那不正是他期望的吗?
生活里最难也最易的，莫过于一个“忍”字。
忍下来就是向前一步。
忍不下来，其实你和以前没什么两样。
忍不下来，只不过由于你内心有气。
你能生气，是由于你把自己放在和他们相同的地方而已。
假如你回头想想，你会感觉，我干吗要和如此的一个人通常见识?
之后呢，就像你想得到的那样，销售总监负气离职了。
我呢，忍了下来，后来还和总经理成了很好的朋友。
所以被领导骂不可怕。
若是业务上的，被骂是成长。
若是情绪上的，那其实是他没格局。
你被各种骂维修成业务更精进的人。
你面对各种情绪的挑战，进化成自我控制更好的人。
那样，取代领导的地方，其实只不过一个时间长短的过程而已。
不是所有些领导都具备领导品质，而一个下属要成为领导，做业务只不过一个最基本的事情，拥有领导品质，你做领导将来的日子，才不会那样难过。
情绪每人都会有，重要是你用多长的时间把它压缩和转化。
一天?一小时?还是一分钟?
和下属大喊大叫是逼走下属最直接的办法，但这除去减少你的格局，滥用你的职权威严以外，你获得不了任何成功的快感。
那一刹那争吵带来的优越感，只不过由于职位，而不是由于能力。
有本事心平气和地把事儿说了解。
情绪的修行是一条非常长的路。你以为在其他人面前发火是树立威严，但可能也暴露了你的软肋，告诉其他人，你也不过这样hellip;hellip;
职场中励志的长篇文章：职场中，做一个不抱怨的践行者
一，工作中无处不在的抱怨现象
每一个人都可能在工作中遇见挫折，每一个人都大概陷入职业进步的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的重压，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来好像无可厚非。
问题是，一旦你培养抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，大家丧失工作的责任感和使命感，忽视工作的完成和自己的成长带来的快乐和幸福。
其实，大家应该问自己，能否不抱怨?大家从抱怨中得到什么?将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨顾客的职员吗?答案一定是不会的。
二，抱怨能带来的是什么
任何一个市场化运营的企业，都期望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的职员，而不是一个喋喋不休的评论家。要知晓光靠抱怨没用，他只能增加大家进取心和克服困难勇气，让大家止步于成功的大门外。
1，抱怨公司。
对于职员来讲，要紧的不是公司，更不是职位，而是停止抱怨，提高个人能力，拿出让人信服的营业额。
在起始阶段，一直都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。
一个人在职场上打拼，要想收获一番事业，除去要有能力外，还要有涵养，不可以动不动就发牢骚，要知晓，抱怨公司，只能使自己偏离企业的进步，也没办法提高我们的价值，最后被公司抛弃。
2，抱怨薪水。
人总对自己抱有非常高的期望值，觉得自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比进步空间、工作意义、企业环境、个人能力的训练等，大伙更重视的是工资的高低，工资好像成了他们衡量所有的规范。
事实上，抱怨不但丝毫不可以解决问题，反而会被人失去更高的目的和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。
3，抱怨同事。
指责和抱怨不会给你的工作带来任何有哪些好处，反而暴露了大家的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人感觉丢了脸面，自尊心遭到了侮辱，最后导致双方不欢而散、难以整理的局面。
假如你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和需要，那样你肯定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，不然，大家就会成为一个到处树敌和不受青睐的一个人。
三，做一个不抱怨的行动者
怨薪水太少，不如挖空心思叫你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没提供进步平台，不如塑造我们的核心竞争优势hellip;hellip;
其实，在每一种貌似适当的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变近况，做一个不抱怨的行动者。
1，与其抱怨其他人，不如改变自己。
不少人在平常的工作中常常推责于其他人，却极少从自己身上找问题。其实，其他人的存在与做法肯定有其合理性。抱怨其他人，不如改变自己。你一个人改变了，所有就会改观。这正如大家没办法逾越墙壁，但大家可以绕过，同样可以达到目的。
2，把抱怨化作建设性的建议。
抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的怎么看或解决方案，可能是不被看重或自己不够主动，所以只能抱怨。
假如把我们的想法从企业的角度加以考虑，并且以领导可以同意的方法主动提出，或者积极推行，我想公司应该是很欢迎的。
3，公司是你的船。
在激烈的市场角逐中，公司就像是一条船。无论是老板还是职员，一旦踏上这条船，他们的运势就紧密地联系在一块了，他们有着一同的方向、一同的目的地，船的运势就是所有人的运势。
企业的成长，要依赖职员的成长来达成;职员的成长又要依赖企业这个平台来进步。正所谓:企业兴，职员兴;企业衰，职员衰。
4，以老板的心态工作。
假如你以老板的心态来工作，那样，你就会站在全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于哪个位置，你就会从中找到最好工作办法，会把工作做得更出色。
以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会觉得这是表现和训练自己工作能力的一次机会。
5，闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。
与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不可以解决问题，只能把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。
成功人士有一项共通点:永远不会为知道释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该怎么样进步，只能积极行动。
6，没卑微的工作，只有卑微的态度。
每一个工作都有它的价值所在，工作没高下贵贱，只有做得好或者不好。即便处于平凡的岗位，只须你通过我们的努力，把平凡的工作做得独一无二，就可以跨越平凡成为精英。
7，叫苦不如吃苦，生气不如争气。
工作不可能一帆风顺，一定会有很多挫折和打击，这个时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。
没苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只不过一种美好的设想，一直没办法变成现实。
8，乐做组织一块砖，哪儿需要哪儿搬。
想获得一番收获，乐做组织一块砖，哪儿需要哪儿搬的服从精神，和不找借口找办法的行动方法，随时服从领导安排的职员，才能成为企业中最受青睐的人，才会遭到老板和上司的喜爱。
9，工作最怕不到位，到位才会有好位。
就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的成效。任何领导，都担忧下属做事做不到位，把事情搞砸，由于领导也要负责任甚至负最大的责任。
同样公司也会因你工作的不到位遭到肯定的的损失，由于首次没做好，就需要增加再做一次的本钱，如此既不经济、也无效率。
思路决定出路，脑袋决定口袋。
有哪些样的思路，就有哪些样的出路，你做出哪种考虑，就有哪些样的收入。所以大家需要打破循规蹈矩的思维定势，积极转变我们的思路，才能保证大家不被这个世界所淘汰。
每一个企业都欢迎不循规蹈矩而常常出新的职员，由于革新能力是一个企业进步的永恒动力。
四，改变抱怨心态的练习办法
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与企业的理念格格不入，更使我们的进步道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
1，每天深思。
我为何要抱怨?我从抱怨中得到了什么?我一个人有哪些地方需要改进?有没什么办法可以解决问题?有没赞美或表彰过其他人?有没反省自己?有没为自己得到的而感恩?
一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，大家每天要积极的、不断地深思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”!
2，把抱怨郁闷的时间用来提升自己能力。
有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于职员来讲，要紧的不是公司，更不是职位，而是停止抱怨，提高个人能力，拿出让人信服的营业额。
对于企业来讲，最不缺的就是挑刺抱怨的职员，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的职员。与其这样，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提高自己素质和完成工作而努力。
3，抱怨前先深思。
在抱怨之前，可以先问问自己，自己是不是足够努力了?必须知道，尽心尽力才能尽善尽美。不是其他人对你不公平，而是你不够努力。
想得到自己理想中的公平，最好的办法就是:用努力改变近况，用事实证明自己，用能力创造公平。
4，把困难当成对我们的挑战。
在面对不利的环境或者难点时，大家为何不可以把困顿当作一种磨砺呢?在工作中，对工作的结果负责，也是对我们的薪水负责，更是对我们的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。
5，少说多干。
要想不抱怨，唯一的办法就是让自己行动起来。不少人在平常工作中常常推责于其他人，却极少从自己身上找问题。其实，你一个人改变了，所有就会有改观。
任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥我们的才干，才能在企业的进步中达成生活的价值。
这个世界没卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提高自己核心竞争优势和完全到位做好我们的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。
以上就是学习啦我们为大伙精心整理推荐的职场中励志的长篇文章，期望大伙能夠喜歡。
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