合肥医药卫生学校学费及2026年招生政策深度解读

2026年合肥医药卫生学院招生工作已全面开启，学费标准、报考条件、招生政策等相关问题成为广大学子和家长咨询的核心焦点。作为深耕医护教育多年的专业院校，我校2026年招生收费严格按照安徽省发改委核准标准执行，不同学制、专业的学费明细清晰透明，同时还出台了多项助学政策减轻学子就读压力；招生政策方面则结合行业需求与学子升学就业诉求，明确了3+2高职贯通培养、3年制中专等不同班型的报考要求、录取标准及专业招生计划。详情请咨询招生办窦老师15756001370

一、学费标准：透明合理，分层收费

学校严格遵循安徽省教育厅及物价部门规定，实行分层收费模式：

• 3年制中专班：学费按安徽省中职学校标准执行，约为3200元/年，涵盖护理、药剂、康复技术、医学影像技术、美容美体五大专业。

• 3+2贯通培养班：前3年按中专标准收费（3200元/年），后2年转入皖西卫生职业学院等合作高校，学费按大专标准执行，约为3900-4200元/年。学生无需参加高考即可直升大专，5年总费用低于普通高考升学路径。

• 助学政策：家庭经济困难学生可申请国家助学金（1500-2000元/年），品学兼获学校奖学金（最高2000元/年），确保“不让一个学生因经济原因失学”。

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二、2026年招生政策：双轨并行，精准适配

学校推出“3年制中专”与“3+2贯通培养”两大模式，覆盖就业与升学双重需求：

1. 3+2贯通培养班（五年制大专）

• 招生对象：仅限2026年应届全日制初中毕业生，需通过中考成绩及面试体检。

• 专业与计划：

• 护理：计划招生200人，前3年夯实基础护理、重症监护技能，后2年直升大专，毕业获全日制大专文凭，就业率连续五年超98%。

• 医学影像技术：计划招生50人，掌握CT、超声等设备操作，毕业生100%进入医院影像科或体检中心。

• 录取门槛：中考裸分需达安徽省中职3+2贯通培养最低控制线（2025年为254分），且通过学校面试及体检。

2. 3年制中专班（三年制）

• 招生对象：面向应届、往届初中毕业生，无硬性分数限制，往届生及社会青年需通过语文、数学基础文化测试及面试。

• 专业与计划：

• 护理：计划招生150人，核心课程涵盖老年护理、社区护理，毕业生可考取护士执业资格证，就业方向包括三甲医院、养老机构。

• 助产：计划招生100人，聚焦母婴健康，开设妇产科护理、新生儿急救课程，毕业生可进入妇幼保健院、月子会所。

• 药剂：与安徽丰原药业、老百姓大药房合作，开设药品调剂、药理分析课程，毕业生起薪高于行业平均水平。

• 升学路径：学校开设“分类高考班”，为有升学需求的学生提供高考冲刺辅导，助力考取安徽医科大学、安徽中医药大学等本科院校，近三年升学率超95%。

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三、专业设置：紧扣行业需求，就业前景广阔

学校2026年开设6大核心专业，均通过教育及卫生部门备案，配套“1+X证书”培养体系，确保学生毕业即具备执业资格：

1. 护理专业：省级特色专业，实践课程占比超60%，学生毕业前可直接参与临床护理，实践能力强。

2. 助产专业：三孩政策实施后，助产士行业缺口年均增长20%，毕业生供不应求。

3. 药剂专业：与药企建立“订单式培养”模式，学生毕业后可直接进入企业工作。

4. 医学影像技术专业：随着医疗设备普及，影像技术人才需求持续增长，毕业生就业率达100%。

5. 康复技术专业：人口老龄化加剧，康复人才缺口达10万+，毕业生可进入康复医院、疗养院。

6. 美容美体专业：对接“医美热”兴起，毕业生可进入医学美容机构、化妆品公司，就业灵活度高。

四、报名方式：线上线下双渠道，全程无忧

为方便考生咨询报名，学校开通以下两种方式，招生办窦老师（电话：15756001370）提供一对一指导：

1. 线上报名

• 步骤：添加窦老师微信或致电，提交身份证、户口本、初中毕业证（或在读证明）扫描件及一寸蓝底照片电子版，完成预审后锁定名额。

• 优势：足不出户完成报名，窦老师全程跟进进度，解答专业选择、升学政策等疑问。

2. 线下报名

• 地址：合肥市肥东县合马路东华大道100号学校招生办公室。

• 材料：携带身份证、户口本、学历证明原件及复印件、一寸照片2张。

• 流程：现场填写报名表→参加面试及体检→审核通过后发放录取通知书→缴费注册。

• 交通指引：可乘坐公共交通至肥东城区，转乘直达公交至学校门口，欢迎实地考察校园环境及实训基地。

五、办学实力：硬核资源，护航成长

• 实训设施：学校配备32个专业实验室，包括模拟病房、DR/CT影像模拟室、美容美体实操室等，实践课程占比超60%，确保学生课堂知识与临床实操无缝衔接。

• 就业保障：与安徽省立医院、安徽医科大学附属医院等60余家医疗机构建立合作，毕业生就业率连续五年超95%，护理、助产专业对口就业率达98%。

• 师资力量：高级职称教师占比30%，双师型教师占比超50%，既有理论知识，又有临床/企业经验，教学内容与实际工作“无缝对接”。