1、大家天天都在满足其他人的表面需要，而没更深层次的满足其他人强大的背后需要。
2、老板卫星导航，企业干劲疯狂。
3、一个人收获大小，取决他能搞疯多少人。
4、职员不是靠勉励，而是靠培养。
5、好项目无需投资太多的，投资多也不算好项目。
6、只须你不说结论性的语言，他们就没办法攻击你。
7、不经过你允许，哪个也说服不了你。
8、只追求有道理会耽误有成效的生活，难以有成功开心的体验。
9、自己不相信有能力或大概，是让自己得不到成功开心的效果最好的保证。
10、你家的钱是老公赚的，不是老婆12把砍刀省的。
11、洞察其他人需要的能力，就是你拥有财富的能力。
12、推广才是一扣，大部分老板忙于反省第二个扣。
13、沃沃安全是由于买车的人怕死。
14、诚意把入迷者逼醒。
15、行为背后肯定有动机，物体背后肯定有功能。
16、我的人才，角逐对手替我保存太久了，是时候接回了。
17、不会洞察其他人需要的人只好被销售。
18、动机和行为没错，只不过行为没成效。
19、奔驰卖后座，宝马卖前座，沃尔沃卖外壳。
20、低头拉车的老板，给你多少时间也是忙。
21、职员辞职挽留深，二婚不久往回奔。
22、职员跟你算账，由于你不偶像。
23、能力源于更多的选择，智慧源于多角度视线。
24、每一个行为的背后都必有一个正面的动机，知道和同意一个人的正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
25、行为+环境=意义。
26、你能为职员提供的价值有多大，职员对你的忠诚度就有多高。
27、没方法让事情画上句号，总有方法则让事情有突破的可能。
28、每个人的行为，对他来讲都是当时环境里最符合自己利益的做法。
29、有成效比有道理更要紧，讲道理焦点在过去，关注成效焦点在将来。
30、世界上没两个人是完全一样的，也没一个人在两分钟之内是完全一样的。
31、小孩和爸爸妈妈的抵触越深，小孩像爸爸妈妈的程度越准。
32、观众如何会了解导演是如何把他弄哭的。
33、成功就要习惯不习惯
34、你把利益分给他，你的事才与他有关。
35、说话的成效由讲者控制，但由听者决定，改变说的办法才会改变听的成效。
36、灵活不代表放弃立场而是容许自己找出三赢或多赢的可能。
37、老板出现，就要光芒无限。
38、尊重其他人的独特之处，其他人才会尊重我们的独特之处。
39、自己怎么说无关紧要，他们听到什么才要紧。
40、问题不面对永远是问题，只须面对，问题就不再是问题。
41、不要听其他人说了什么，而要看其他人说了什么。
42、真的弄哭你的人不是情节而是导演。
43、职员跟你无光明，眼前待遇要算清。
44、没给其他人想要的，却得到了自己想得要的，等同打劫。
45、会让其他人占大实惠的人，才有机会收获大事业。
46、任何事结果导向，没对错之分。
47、老板第一目的就是成交职员。
48、职员没钱赚什么机制也玩不转。
49、在一个群体中，固执使大家紧张，灵活使大家放松。
50、销售就是信念的转移，感觉的互动。
51、只有你感觉自己是最棒的时候才会说其他人是最棒的。
52、系统里最灵活的部分是最能影响大局的部分。
53、其他人下令你冲锋，倒在血泊中才了解仗打错了。
54、你和他冲突，是由于你的软件与他不兼容。
55、生活享受，还有一个工具叫铺张。
56、我的故事就是你的财富。
57、我的工具就像蜈蚣有不少条腿，选择多，折两条照样爬。
58、地球就是供人和动物玩的游乐场。
59、调动情绪的能力就是领导力。
60、在共赢的基础上追求成效比坚持啥是对的更有意义。
