转眼2021年新年立刻就要到来,阖家团聚的幸福时刻,却总有一部分职工需要坚守在我们的工作岗位上加班。新年上班工资如何算？下面是我们为大伙收拾的关于2021年新年上班工资如何算，期望对你有所帮。欢迎大伙阅读参考学习!
2021年新年上班工资如何算
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷。
月计薪天数=÷12月=21.75天
b.加班工资的计算：
天天延长工作时间的加班工资：×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，假如新年7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常月工资外还需要额外支付的加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
加班费规定
国家规定加班费标准是如何的?
国家规定加班费标准是什么样的?大家公司常常让大家加班，可是加班费却没统一的规范，要看公司营业额，营业额好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢?
解答：
有最低工资标准，最低加班费标准，根据最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付高于劳动者工资的300%的工资报酬，并不能以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不可以安排调休或补休的，应支付高于劳动者工资的200%的工资报酬。假如单位未向职员明确调休或补休时间，职员皆有权需要两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付高于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位需要职员加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的有关常识：
加班、加点费习惯称加班费
第一部分、加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
8小时外加点：依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每天工作8小时、每周工作40小时。”因此，假如安排劳动者在天天8小时以外延长工作时间的，就应该根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即 加班费高于150%的工资;
休息日加班：假如安排劳动者在休息日工作的，就应该根据《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费高于200%的工资
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法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
新年，放假1天;
新年，放假3天;
五一劳动节，放假3天;
十一国庆节，放假3天。
也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期安排劳动者工作的，就应该根据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费高于300%的工资。
计件工资时的加班加点：依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工 时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时规范的劳动 者，不实行上述规定。”
综合计算工时的加点：依据国内劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》：“职工 全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超越20.92天，或者月平 均工作时间超越167.4小时的，应该视为加点，根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费高于150%的工资。
每月规范工作天数明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
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