有时大家不能不与用人单位终止或者解除劳动合同，这个时候大多数人不知晓解除劳动合同当月工资如何结算。下面是学习啦为大伙筹备的解除劳动合同当月结算工资的办法，期望大伙喜欢!
▼▼目录▼▼
◆解除劳动合同当月工资结算◇
◇◆◇◆辞职补偿金如何算◇◆◇◆
◇◆劳动合同工资发放问题◇◆◇
◆◇◆劳动合同的基本信息◇◆◇
◆◇◆劳动合同的法律效力◇◆◇
解除劳动合同当月工资如何结算
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同辞职补偿金如何算
解除劳动合同辞职补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同工资发放问题
未按合同规定的日期发放工资，能否随即解除合同，并于第2日不上班是不是违约?
劳动合同法第三十条用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未准时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超越15日。
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劳动合同的基本信息
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章规范;用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数目和水平支付劳动报酬，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的法律效力
依据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效是什么原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不拥有招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示虚假。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没采取书面形式、当事人也未实质履行主要义务，或者依法或应当事人需要应当鉴证的劳动合同没鉴证等。在通常情况下，只须当事人采取弥补手段，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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