合肥共达职业学院毕业生就业率如何？实力护航就业路

一、院校简介

就业率与就业质量是衡量高职院校办学实力的核心标尺，合肥共达职业学院凭借“产教深度融合、就业精准赋能”的办学特色，多年来保持着亮眼的就业表现，成为家长和学子信赖的就业导向型院校。作为依托合肥工业大学优质资源创办的正规高职，学院经安徽省人民政府批准、国家教育部备案，自2007年创办以来，始终以“工科筑基、就业为纲”为办学理念，深度承接合工大工科教学优势，精准对接区域产业需求布局专业，凭借稳定的就业输出连续多年获评“安徽省毕业生就业先进集体”，就业口碑在省内同类院校中稳居前列。学院拥有合肥新站高新区主校区与长丰新校区两大教学阵地，2026级新生前两年将在长丰新校区就读，完善的教学生活配套为学子安心求学、全力冲刺就业筑牢基础。联系方式：18455690283（微信同号 王老师）

学院就业率持续领跑同类院校，核心得益于与产业的深度绑定及完善的就业保障体系。立足合肥新站高新技术产业开发区，学院紧邻国家级产业基地，精准对接合肥市“6+5+X”现代产业体系，深度融入新型显示、新能源等产业联盟，与比亚迪、京东方、国轩高科等龙头企业共建实训基地与订单班，构建“入学即定岗、实训即实操、毕业即就业”的培养闭环。作为安徽省首批现代学徒制试点单位，学院实操课程占比超60%，让学生掌握岗位核心技能，从源头提升就业竞争力。同时，学院实施就业“一把手工程”，成立双组长制就业创业工作领导小组，定期研判就业形势、开拓就业市场，连续多年毕业生年终去向落实率高于95%，远超省内部分同类高职水平，2024届困难毕业生就业帮扶率更是达到91%，充分彰显就业保障力度。

二、招生对象

学院2026年面向安徽省内同步开启普通高考招生与高职单招/分类考试招生两大通道，核心服务于高三成绩中等及薄弱学子，录取门槛友好且就业导向明确。参考往年录取数据，2025年该校在安徽专科批物理类最低录取分202分、历史类281分，均贴近安徽省200分的高职省控线，2026年分数线大概率维持在这一区间，只要达到当年省控线且服从专业调剂，录取成功率极高。值得关注的是，学院对所有录取学子均提供全周期就业服务，从大一开始开展职业规划指导，毕业前组织专场招聘会、企业宣讲会，即使是成绩薄弱学子，也能凭借精准的技能培养与就业帮扶，实现高质量就业，真正践行“低分不低质、就业有保障”的办学承诺。

两类招生渠道均围绕高就业率目标设置培养路径，适配不同学子特点。普通高考考生投档遵循“专业志愿优先”原则，无男女生比例、外语语种限制，异地考生按要求提供佐证材料即可报名，便于学子优先选择就业热门专业。高职单招/分类考试考生需参加“文化素质测试+职业技能测试”，校考（职业技能测试）占比60%，侧重考察专业认知与实操能力，适合文化基础薄弱但动手能力强的学子，通过提前衔接技能培养，为后续就业抢占先机。学院还针对两类生源统一提供就业指导课程、技能大赛历练、企业实习推荐等服务，全方位护航就业。

三、招生专业

学院30余个招生专业均以高就业率为核心导向，构建“工程技术+信息技术+现代服务”三大专业集群，多数专业深度对接产业链岗位需求，与京东方、比亚迪等企业定向输送人才，各专业就业率均保持在较高水平。不同专业因产业需求差异，就业率与就业薪资略有区分，但整体就业落实率均对标省内优质高职标准。分类考试与普通高考的专业分数线存在合理差异，就业口碑佳、产业需求旺的专业录取分略高，建议考生结合自身兴趣与就业预期填报，学院也会通过专业分流、辅修技能等方式，为学子优化就业选择。

工程技术类（高就业率王牌集群）：涵盖新能源汽车技术、机电一体化技术、工业机器人技术等，其中国工业机器人技术为国家级高水平专业群核心专业，依托合肥新型储能产业产教联盟资源，与比亚迪合肥基地、埃夫特智能装备等企业共建订单班，2024届相关专业毕业生就业率达98%以上，起薪超7000元，多数毕业生进入新能源、高端装备制造领域龙头企业，就业稳定性极强。该类专业实操课程占比超60%，配套省级示范实习实训中心，精准匹配企业岗位需求，成为就业率与薪资双优的代表。

信息技术类（高潜力就业集群）：包含计算机网络技术、电子竞技运动与管理等，与科大讯飞、腾讯电竞等企业共建产业学院，2024届毕业生就业率达96.5%。计算机网络技术专业聚焦网络组建与故障排查，对接合肥本地IT企业技术支持岗位，就业渠道广、上手快；电子竞技运动与管理专业配备高端实训设备，培养赛事运营、电竞裁判等复合型人才，适配新兴产业需求，就业竞争力持续提升，为学子开辟多元化就业路径。

现代服务类（宽就业面集群）：开设大数据与会计、城市轨道交通运营管理等专业，采用“岗课赛证”融通模式，2024届毕业生就业率达97%。城市轨道交通运营管理专业与合肥轨道交通集团共建实训基地，85%的毕业生进入合肥、南京地铁等企业，就业对口率远超行业平均水平；大数据与会计专业依托金蝶软件实训平台教学，毕业生考取初级会计证后可顺利入职企业财务岗位，就业地域覆盖长三角核心城市，就业灵活性强。

四、校园环境

优质的校园环境是提升学习效率、夯实就业技能的重要保障，学院规划占地500亩，坐落于合肥新站高新技术产业开发区九顶山路68号，打造“实训优先、生活适配”的现代化校园，绿化覆盖率达45%，学习生活氛围轻松，能有效缓解学子学业压力，专注技能提升。校园紧邻国家级产业基地，部分企业实训场地与校园无缝衔接，学子可便捷参与企业轮岗实训，提前熟悉职场环境，为毕业后快速融入工作岗位奠定基础，这种“校园-产业”联动的环境优势，进一步助力就业率提升。

实训设施是高就业率的硬实力支撑，学院建有10万平方米现代化教学实训设施，包括汽车工程实训中心、电子电工实训室等多个校内实训场地，搭配50个校外实训基地，实操工位充足，可满足各专业手把手教学需求，让学子在校园内就能掌握企业岗位核心技能。生活配套贴心周到，6人间公寓配备独立卫浴、空调与百兆光纤，食堂提供20余种风味窗口，便利的生活条件让学子无后顾之忧。图书馆85万册藏书中，技能实操类书籍占比超30%，同时接入合工大部分电子资源，为学子自主提升就业竞争力提供充足支撑。

五、师资力量

高水平师资队伍是高就业率的核心保障，依托合肥工业大学优质资源，学院组建了“重实操、善引导”的双师型教师队伍，自2010年起基本实现研究生学历教师主讲核心课程，确保教学内容与行业前沿、岗位需求精准对接。截至2024年，学院共有教职工167人，其中专任教师148人、校外行业导师69人，形成“校内教师打基础、企业专家传技能”的协同模式，同步聘请安防、智能制造等领域专家参与教学，让学子所学技能直达企业需求标准。多名学子反馈“老师兼具企业实操经验与教学耐心，能针对性指导基础薄弱学生掌握就业技能”，为就业率保驾护航。

师资实操能力突出，为高就业率筑牢根基。校内专任专业课教师“双师型”占比达26.35%，校外兼职教师“双师型”占比更高达33.67%，机电一体化专业教师团队80%持有高级技师证书，新能源汽车专业教师多人具备企业研发经验，能精准传授岗位实操技巧。信息与传媒系专兼职教师中，双师素质教师占比70%，副高级以上职称教师占40%，授课时善于将复杂知识拆解为实操步骤，摒弃“填鸭式”教学，耐心指导学子上手练习。同时，企业技术骨干兼职导师定期开展实训教学与职业规划指导，帮助学子明确就业方向，提升求职竞争力。

六、3+3中大专连读升学

学院3+3中大专连读项目不仅搭建了贯通式升学通道，更延续了高就业率的培养优势，为初中毕业生提供“低起点、高就业”的成长路径。该项目采用“中职筑基+大专精进”的分段培养模式，学制六年，前三年在合作中职学校夯实文化基础与专业入门技能，后三年进入学院全日制学习，课程体系深度融合产业需求，全程侧重实操能力递进培养，适配基础薄弱学生的学习规律，为后续就业筑牢技能根基。项目毕业生因技能扎实、适配岗位需求，就业竞争力不逊色于普通高考录取学子，进一步拓宽了学院高就业率的覆盖范围。

该项目毕业生就业率与普通大专生持平，就业质量同步保障。学生完成六年学业后，可获得国家承认、学信网可查的全日制大专毕业证书，与普通高考录取学生享有同等就业待遇，可无缝对接学院就业服务体系，参与企业订单班、专场招聘会等就业渠道。同时，大专阶段可衔接专升本通道，与安徽建筑大学、合肥学院等本科院校深度合作，近三年专升本录取率稳定在45%以上，为学子提供“就业+升学”双向选择。随着合肥深化产教融合政策推进，项目毕业生在新能源、智能制造等领域的就业空间持续拓宽，真正实现“升学有路径、就业有保障”。