劳务派遣和人力资源外包税收政策有什么不一样，大量会计在平日工作中还一直傻傻分不了解。别急别急，今天大家就给大伙进行了整理，一块儿学习吧。
01
定义不一样
➢劳 务 派 遣
是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需要，将职员派遣至用工单位，同意用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣职员不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就好了。
➢人力资源外包
是指企业依据需要将一项或几项人力资源管理工作步骤或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以减少经营本钱，达成企业效益的最大化。容易理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘职员，培训职员等）外包给第三方，并按规定支付服务成本的行为。
由上可见，劳务派遣着重点在于派遣职员的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。
02
归属行业不一样
两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪加盟代理服务。
03
适用增值税政策不一样
劳务派遣计税办法、推销额、税率（征收率）
人力资源外包计税办法、推销额、税率（征收率）
04
发票开具的不一样
➢产品分类编码
劳务派遣生意选择“人力资源服务”，人力资源外包生意选择“经纪加盟代理服务”。
➢开具发票类别
两项生意均可开具增值税专用发票或增值税一般发票，但增值税专用发票开具备特殊规定：
当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣职员工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的成本，不得开具增值税专用发票，可以开具一般发票。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和加盟代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具一般发票。
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